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子持ち面接で99%聞かれること。
転職を考えていますが面接で聞かれる質問にどう答えたらいいか悩んでいます。
園児が二人おりまして、何かあった際どこにも頼れないのですが、
「子供が体調不良の際はどうしますか？」
と聞かれた場合なんと答えたらよいのかわかりません。
本音は「休ませていただきます」
しかし、こんな答えじゃ印象悪いですよね。
「極力休まないですむよう徹底した健康管理に努めますが、万が一の場合は頼れる場所がないのでやむを得ず休ませていただくこともあると思います。その代わり復帰した際は人一倍頑張らせていただこうとおもっております」
…こんなかんじで大丈夫でしょうか。
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転職ではないですが、仕事を探しています。
うちにも子供2人いて、病気の時は私が休むしかないです。
やはり面接で聞かれて正直に答えたら採用されないですよねぇ。。。
主さんの答え方、すごくいいんじゃないでしょうか。
あとは、病後児保育とか育児サポートが地域にあれば、そういったのも利用するつもりですと付け加えたり…
本音はもちろん言えませんね。
考えられている言葉で、仕事に対する意気込みは伝わります🙆
会社も子供がいることが分かって採用するのだから、
もしそういう事態になっても理解はしてもらえると思います💦
私は最初から履歴書に書いてました。
子供の学年と、学校行事と病気の際は休みます。と。
その代わり、工場や倉庫とか人が沢山いる、替えの利く仕事を選ぶしかなかったけど。
どんなに上手く取り繕っても無理なものは無理でしょう？
会社の条件と自分の希望が合わないなら、すぐ辞める様になってしまうよ。
子供がいる事で断られるならそれまで。
その会社には縁が無かったという事。
就活頑張って下さい☆
厳しいこと言うけど、通行人5さんに同意です。
結局休むことで同僚に迷惑かけることも忘れないで欲しい…
子供の病気は理解したいけど、少ない人数での会社なら、一人休むだけでも仕事が大変です😥
多少、人数の多い会社の方が融通きくと思います。
病気しないのが一番ですが、いきなり病気になるのも子供ですからね。
小さい子供なら尚更です。
安心して休める会社が主さんにとっても一番だと思いますよ。
お子さんはよく病気になりますか？一ヶ月に何日も寝込みますか？私の場合ですが、二人の子供が滅多に病気にならず、過去２年、休んでいませんでした。だからそんな質問がでたら、滅多に病気になりませんと言うつもりでいました。しかし、実際には聞かれませんでした。あるていどのハッタリを言ってもいいですよ。だって病気になるかならないかなんて、今の段階ではわからないんだから。
ただ参観会など、予め予定がわかる行事には参加したいとははっきり言いました。今、5年たちますが、行事には休んだり早退しています。インフルエンザで自分が休んだ事が二回、子供がインフルエンザで早退がありました。以外となんとかなりますよ！
頑張ってください！
社員？
パート？
私は『休む』と言いましたよ。
採用してもらえました。
ちなみに社員です。
有給休暇あるし、有給休暇の範囲内なら休めます。
(事前申請ならほぼ休めます)
急な休みも可能。
次の日、仕事の山で辛いけど💧
職場は作るもの。
みんなお互い様と思えば休みを取りやすい職場になります。
パートでも、有給休暇はあるしね。
ちゃんとした会社に就職する事です。
私の前職場の子持ちさんは１ヶ月に子供の体調不良で4回は休むから正直迷惑。
本人は子供の事だから仕方ない、当たり前で悪びれた様子なし。
土日は子供と遊びまくり、大体平日に子供が体調くずし休む、こんな感じ。
プラス本人も子供から風邪貰ったとかで休みまくり。
年間有給40日を半年で使い切り、あとは欠勤扱いだから給料減る。
そんな彼女から出た言葉は、これ以上休むと給料減って最悪です～
私は今まで彼女が休む事による予定外の残業など我慢してきましたが、限界で辞めました。
彼女は休んで迷惑かけて申し訳ないという気持ちはなく、自分の給料の事ばかり気にしてました。
何であんたの子供や家庭の為にこちらの予定まで潰されなきゃなんないのかと怒りいっぱいでした。
彼女の件以来子持ち主婦の方と仕事するのが苦手です。
小さな職場でした。
しかし、今の職場の子持ち主婦さんは確かに子供の事で急に休んだりしますが、翌日は申し訳ないという態度がすごく伝わり、休んだ分一生懸命働いてくれます。
仕事のしわ寄せがきて大変ですが、不思議と全く嫌な気持ちはなく、寧ろ無理しないでと心配になります。
長くなりスミマセン、採用者には迷惑もかけると思いますが、その分普段は必死に働きますといった熱意を見せれば子持ちさんに理解ある会社は採用してくれると思います。
あとはもし採用されてからのコミュニケーションです、迷惑かける分の普段からの努力と謙虚な姿勢があれば、周りも応援してくれます。
逆にこれがないなら、いくら同じ女性の立場でも理解する気はないので、職場にこられても迷惑と感じてしまいます。
好感は持てますが、あくまでも好感です。
余計な文面を飛ばせば
《急に休みます》と言う事には変わり無いですから。
私も面接に立ち合う事がありますが、回りくどい話はいいからどうするのか？出られるのか？休むのか？に焦点ですね。
面接に来て頂いた方の事情は仕事には無関係ですから。
私は子供達が小さい頃はコンビニでした。皆子供がいたし持ちつ持たれずで仕事しやすかったです。
主さんも代わりがいくらでもいて融通きく所だといいですね！
パートを募集している会社なら、その辺のことは了承済みだと思いますよ
私も履歴書に書きました
○歳と○歳の子供がいるため、やむを得ずお休みを頂く場合があります(前職にで休んだ日数、年２回)
みたいな感じです
人手不足とか理解のある会社なら採用になると思いますよ
私が子供が理由で不採用になったのは、正社員の募集をしていた会社だけでした
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