教え方が悪いの？２

辞めてどうするかしらんけど、辞めたらいいんじゃない…？

このスレだけじゃわからんから前スレ見てきたけど、主、なんでそんなに上からなの？

コンビニバイトの
先輩だから？

指導係か何かなの？

指導係なら、シフトであわないようにしないよね…？


過度の指導はイジメです。


言っちゃなんだが、主も１バイトでしょ？

たぶん偉そうなんだよ。


後輩指導も出来ないくせに偉そうにするな。


あと、店長やオーナーと顔をあわさないのは、主が嫌われてるんだよ。


同僚の批判してたと思ったら、今度は嫌になったからやめる…？


同僚が嫌だったんでしょ？


その同僚と顔あわせないならそれでいいんじゃないの？



何様のつもり？



ちゅうか、コンビニバイトで毒撒き散らしてないで、正社員目指せば？

まだ若いんだから。


主も患った方…？？

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私も主さんと同じです。
単なるパートで接客業をしてますが、パートとはいえ、新しいパートさんが入ってきたら、指導するのは、一緒のシフトの私です。

これが正に、イライラの素。
メモも取っていたはずなのに、ちゃんとやった試しがないし、段々自己流になるのか、教えた通りにしない、注意すると、返事はするが、次の日にはまた勝手に自己流にもどる。
お店が開店する前の準備や掃除のやり方なんですけどね…。

私は何度か諦めず注意します。
それでダメなら、もう無視。

言われるうちが華って言葉がありますが、その通り。
言っても、直らないなら、もう知らないです。

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そうですね、私もほんとう何様なんでしょう。
もともと資格がとりたくてお金を貯めるために始めました。
無事資格がとれたし、就職しようと思えばいつでも踏み出せたものの、コンビニが楽しかったし人手もなかったのでそのまま続けていました。
オーナーからは正社員の話が出ているので、まだなってはいないもののその分まかせられることは増えています。
ここに書いていないことも多いので、上から目線に思われるのも否定しません。
自分では抱えている病気などはありません。
誤解されているかもしれませんが彼女もですよ。
指導係を今は離れているのは、率直に嫌われていると思うと、気が楽になりました。
ありがとうございます。

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>> 2 私も主さんと同じです。 単なるパートで接客業をしてますが、パートとはいえ、新しいパートさんが入ってきたら、指導するのは、一緒のシフトの私で… なかなか立場が確立されていないと、指導していても弱い部分はありますよね。
店長とかの肩書きもある程度必要なのかな、とか思いながらもそれなりに頑張ってきたつもりでしたが、結局自己満足だったみたいです。
コンビニってチャラチャラしてるとか、店員の接客が悪いのも当たり前みたいな風潮があります。
入ってくる人も本当にバイト感覚で悲しくなります。
それが嫌だから、どうにかきちんとしていこうと考えて行動してきたのですが、やはりたかがコンビニでここまで熱くなってるのは私くらいなんですよね(笑)
きっと辞めればみんな喜楽に仕事ができるんだろうな(^_^)

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新人は最初は何もわかりません。
それを育てるのは先輩の主さんです。

仕事を覚える時間も人それぞれ。
それを放棄してしまうと、後輩や会社側としても
避ける原因になります。あと辞める場合は退職届けを
書いて提出すれば辞められます。

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前スレもたしか拝見したと思うのですが、私なら多分、主さんの下では働けないだろうなと感じました。

上がした処遇は、その会社における最小公倍数というか、それ以外に方法がなかったから、そうしたんだと思います。仕事ができないほうの人を優遇？し、主さんを避けるようなシフトを作っているわけだし

やりにくいですよね

しかし、主さんに向いた職場は、きっとあると思います。

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いやしかし、凄いな～
主さんて。

資格取るためにバイト始めて、もう資格取り終わってるんだ。
私よりお若い主さんが、私よりシッカリしてることに、正直負けた…orz
って凹みます。

けどその分、何ていうか憧れるっていうか尊敬するような、清々しく負けた感にサッパリと小気味が良いです。
主さんを見習いたいですね…いつか、きっと。

ちょっと指導の厳しい、ちょっと思い詰めた生真面目さで、だけどとても気持ち良く仕事をしてくれる、良い店員さんなんだろうなって、一度で良いから主さんがお店に所属している間に利用してみたかった、と思います。

それから、社会一般的に３ヵ月前に「辞めます」と、上司に宣言したら勝手に辞めて良い、例えシフトに組まれていても出勤しなくて良い法律があるんです。

３ヵ月では長いなら１ヵ月前でも良いから、キチンと説明して、次の仕事を決めて先様(さきさま)に待って頂いている状態を上司に理解して頂くことが重要です。
もしシフトに組まれても、待って頂いている先様に失礼で迷惑なので、これ以上は待てないからと出勤出来ないと、お伝え説明することが必要です。

そして辞める時期の問題によって未回収の給料を、辞めたあとになっても雇い主はキチンと支払う義務責任があるんですよ。
倒産や主さんが会社やお店に著しい損益を与えた時など特定の理由がない限り、未払いの給料の支払いから逃れる策は雇い主には、存在しませんので、主さんは堂々と未払い・未回収の給料を自分に渡すことを要求する権利があります。

長文失礼しましたが、こういう法律が存在するのだけは知っております。
何がしかに、ご利用下さい。

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ストレスかかえてたなら、今がきつくないんじゃないでしょうか。

教えていく立場と教えてもらう立場は、大変だと思います。教えていく方も一緒懸命でしょうが、教えてもらう方も、毎日緊張や失敗をしないように連続です。

教えていく方のいう通りになれば楽ですが、性格や覚える早さも人それぞれかもしれません。

気まずいかもしれませんが辞める必要ないんじゃないでしょうか。やりたいことあるなら転職した方がいいかもしれません。

相手の方と上手くやれればよかったんだと思いますが、上の方がどう考えなのでしょうかよくわかりませんが。

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