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職場の人間関係の悩みです。 私の部署に、新人が1名入ってきました。 …
職場の人間関係の悩みです。
私の部署に、新人が1名入ってきました。
人見知りがあるようで、会社全体の歓迎会をするのに、行くか行かないか曖昧な返事をした上で結局参加せず、その連絡も当日メール1通でした。
出来たら、電話で直接伝えてもらえたらよかったのにと思うのですが、メールでも許されることだったのでしょうか？
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歓迎会に本人が欠席したのですか？
ちょっと非常識ですね。
確実に伝えるには電話が当たり前。メールじゃあ、その日確実に読んでもらえるか分からないですよ。
なんか迷惑な人入っちゃいましたね～先行き大変そう。
二十歳過ぎてそれやってるなら、社会人として失格な人ですね。
それは、社会人として非常識ですよ💨
これから、会社の仲間として和む会を開いてあげようとしてる皆の気持ちを無下にしてしまいましたね😒
例え人見知りな性格なのか他に理由があったとしても…そこは、大人対応で参加するべきでしたよ😉
これから…仕事やりにくくなると思いますが、自業自得でしょう💨
仕事って、人にも慣れないといけないのにね😃
残念ながら、そう言う性格なんでしょう✋
「なんて非常識な奴だ」と切り捨てるのは簡単だけど，その人とは，職場で一緒に働かなきゃならないから，非礼な態度があったときには，今後改めるよう指導することが大事だと思います。
人も知りがあって，大勢の前で自己紹介させられるんだろうな～と考え始めたら，途端に怖くなって，欠席することにしたんだと思います。
もちろん，学生気分が残っている可能性もあります。
けど，「人見知りだから」といって，それを許容すべきではなく，「歓迎会が開催される目的」や「断る場合の連絡方法」などをちゃんと指導し，出席したくない気持ちでも，これも仕事の一つだと理解させるべきと思います。
ただし，非常識と思える行動したことを頭ごなしに否定してはダメで，理解しようとする姿勢は必要です。
会社全体の懇親会には出なかったので，例えば，課単位・係単位の懇親会に出席するよう促し，次回の歓迎会には参加するように教育してほしいと思います。
私は教育係を務めてきた者です。
スレ主さんの考えはごもっともです。
社会人のマナーで考えると本来はそうすべきだと思います。
しかし、新人さんの気持ちになって考えてあげると、メールで送らないと気持ちが伝えられない状態だったのではないかと思います。
会社全体の歓迎会なんて、人がたくさん集まる所なんてさらに緊張しちゃいますよね。
新人の頃は、なかなか言い出しにくかったりで満足に行動できません。
なので、先輩の人達が優しく諭してあげたり、歩み寄ってあげてください。
新人さんは会社の将来を担う宝です。
大事にしてあげてください。
回答ありがとうございました。
その後なのですが、新人さんは歓迎会を欠席した事を他部署の責任者さんと、会社の偉い人(社長とは違うのですが、、、社長とします)に謝りに行ってました。
その時に、謝罪だけでなく、今働いている部署の不満を社長に話して、改善されないなら辞めるつもりだと言い出したそうです。
上司である私は驚きました。
まだ仕事にも人にも慣れないと言うのは本人から聞いていましたが、まだ入って間もないから段々と慣れてくるだろうと思って、一応、先輩職員に何かあったらフォローして貰えるよう頼んでいました。
歓迎会の欠席の連絡の仕方を含め、私への報告なしに直接社長へ辞めたいと言った事に対して、新人さんが理解できません。
相談できないほど、私には言いづらくて、でも切羽詰まっていたのでしょうか？
だとしたら新人さんへの配慮がなかった事を反省します。
社長からは、新人さんを大切にして、部署内の雰囲気を改めて欲しいと言われました。
新人さんは本当に非常識なのか、何と言ったらいいのか分かりません。
追記の件についても、回答お願いします。
マナーマナーとうるさく言ってるが、そもそも歓迎会なんて、部署内の空気が歓迎ムードじゃないんだろ？
歓迎してるのはお前位じゃないのか？
大体、お前自身が社長なり、上の人間に新人がどんな会社の雰囲気や悩みを吐露していたのか聞きに行ったのか？
新人が悩みを吐露出来ない位、お前とは壁を感じるから、上に相談したんじゃないのか？
歓迎会なんて別に内心歓迎してない奴もいるんだし、全員が歓迎するわけないだろ？バカなんじゃないか？
指導だとか教育だとか言う奴というのは上から目線なんだよ。
いつから天狗になってんの？
歓迎会電話で断れるなら断るだろ？(笑)
電話かけても、貴女の為の歓迎会なんだし…って説得するタイプだろお前は。
メールで断るのは歓迎ムードを感じないし、新人いじめみたいな排除する空気を敏感に感じたんだろう。
特にお前みたいな新人だけに焦点を絞る視野の狭い先輩なら余計に不安だろうさ？
もう少し歓迎してやりたいなら、排除したがる様な人間がいないか、具体的にどんな話を社長に言いに行ったか…調べる事さ。
歓迎ムードもないのに、歓迎会されても胡散臭いんだよ。分かったかい？
新人の代わりに言ってやったぜ。
お前も先輩なら新人の立場になれない先輩なら降格を名乗りでなよ。
指導にはな？向かない人間もいるんだよ。
No: 12です。
その後がかなり気になりますね。
新人さんは、社会人マナー的には非常識ですね。
そこは怒られるべきですし、直してもらう所ですね。
・・・私も似た経験をしています。
自分の下の子が、私に黙ってさらに上の上司に報告や相談をしていました。
それで私も上司に注意などされてしまいました・・・。
当時は私自身、後輩に対して怒りが湧きました。（しっかり教育したつもりでした）
しばらくはお互いに避けて仕事するようになってしまいました。
その後、2人で話す機会があって理由を聞くと
「○○さんは細かいことに文句を言ってくるし、怖いから言いづらかった。」
と後輩は教えてくれました。
具体的にどんどん聞いていくと、自分では好意でやっていたことが実は後輩にとっては迷惑なものだったんです。
後輩が私の上の上司に相談すると、後輩を信じて仕事を任さてくれたみたいでそちらの方が居心地が良かったとも言っていました。
正直、後輩の言っていることはムカつきましたが、逆に私は後輩をあまり信じていないこともわかりました。
そこで、2人で話し合って色々とルールを決めて、その問題は解決し後輩との仲も改善されました。
憎しみあいや嫉妬など、感情的になってしまいがちですが、そこを冷静にできれば意外と解決するかもしれません。
（その新人さんがどうしようもない人だったら、もう手の施しようがありませんが・・・）
新人さんはマナーがないとは思いますが、最近の若者たちは歓迎会や飲み会など行きたくない（仕事終わりは自分の時間につかいたい）という考えの人が多い様ですし、その辺は新人さんの雰囲気を察してあげるのも大事かと思います。
ちょっと誘ったときに言葉を濁したら本当は行きたくないんです。
付き合いがわるくたって普段の仕事でのコミュニケーションができていれば大丈夫だと思うので、無理に自分たちに付き合わさなくてもいいと思います。
ぶっちゃけ、歓迎会とか本当に歓迎してるんですかってかんじですしね。今までやってきたからみたいなのはなくなればいいと思う。
追記の件ですが、新人さんは自分の部署全てに不満があるから同じ部署の人間には相談しなかったのでは？
もし心許せる上司が近くにいるならその人にいいますよね。
あなたも多分信頼されてなくて、あなたの教え方や態度など何か気に入らない所があったのかもしれませんね。
あなたや他の社員さん達は優しくしているつもりでも、新人さんはどう捉えているかはわからないので…。
そんな状態で歓迎会とか言われてもそれは行きたくないわけです。
あと、そんな風に上に報告した新人さんのことを非常識だって部署で話題になってませんか？
絶対みなさん「あの新人は非常識」と無意識に嫌な雰囲気だしてますから新人さんは察してますます嫌になってるかと。
新人さんはきっと辞めるでしょうね。
ちょっとキツく俺も言ってるしまったな。すまんね。
ただ、主よ、俺は主が木を見て森を見ずの様に感じられたんだよ。
それは、主に会わなくともお礼文なんかでも伝わってくるんだよね。
歓迎会に出るのが常識という様な風潮自体に無理がある。
そもそも書いた様に、その新人が入るだけで、場合によっては仕事を減らされるスタッフがいるかも知れない。
【新人が無条件で絶対的に歓迎される立場というものではない】というのは理解しよう。
そして、常識や指導して鍛える的なニュアンスはちょっと違う。
それだと教育熱心な教育ママタイプだろ？
自分で教育ママ的な自覚があるんじゃないか？
だとしたら、それは上司の要素としてはマイナスにしか働かない。
もう少し相手がどう感じているのか？という事を察しないと。
多分新人の方が察する能力に於いては長けているだろう。
社長に進言するという事は社内の問題点を指摘できているという事になる。
つまり新人こそが、【木を見て森全体も見ているからこそ】社長なりに話したんだろう。
俺は新人をそこまで見抜いている。
物事というのは多角的に検証しなければならない。新人の態度も常識としては外れているが、そうせざるを得ない空気を新人は感じているはずさ。
ブルース・リー名言集より。
【Don't think! Feel...】
（考えるな! 感じるんだ…）
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