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お仕事の当欠連絡について腑に落ちないので相談です。 昔から身体が弱く 季…
お仕事の当欠連絡について腑に落ちないので相談です。
昔から身体が弱く
季節の変わり目には体調崩しがちなのですが今まで当欠連絡は会社へ連絡して、出てくれた方に名前とお休み理由を述べて終わりだったのですが
新しく入社したところは｢なぜ上長へ変わってください｣と言わないのか！社会人としておかしい！と怒ったみたいで改めて連絡して謝罪と明日は行けると言う旨お伝えして終話しました。
その時、回復はしてましたが夜中からまた体調が優れず次の日当欠の連絡をしました。
｢分かりました。上長は午後からの出勤なのでまたご連絡お願いします！｣と言われてお電話切られたので、午後に謝罪と理由をお伝えして終話し、次の出勤時皆さんに当欠が続いたお詫びとしてお菓子を配りました。
社会人経験がまだ浅く知識不足なので教えていただきたいのですが
｢当欠｣がありえない。
行くと言ったのに結局また当欠！うそつき！
という私の悪い部分を前提として
上長が居るなら、代わってくださいは分かりますが出勤してないのにまた出勤次第改めて連絡する必要ってあるのでしょうか？
結局上長が出勤したらまた連絡しないといけないという緊張感から身体が休まらなかったです
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会社としてそういう連絡体制なのでとりあえず上司に話を通して欲しいとか、過去にスタッフ同士のやり取りでトラブルがあったから必ず上司に連絡して欲しいとか。
具合が悪いのに待機していないといけない不快感はわかるけど、欠席を出しているのは自分なら社の指示に従うべきだと思う。
普通だと思います。
仮にそれが学生のアルバイトだとしても、責任者に変わってもらうか責任者がいないならいる時間に改めるのが通常かと…。
電話に出た人に言付ければいいのは、会社のルールや慣例としてそうしてくださいとなっている場合くらいだと思います。
欠勤は、あらかじめ設定されている
あなたの公休日では無いですよ
本来仕事していなければならない日です
なので、上司にまた電話して報告するのは普通のことです
この辺の認識が少しずれているように思いました
当日欠席しては迷惑ならコロナ感染しても黙って行った方がいいのかなあ？
心情的にもう知らねーぞってなるかもね。
連絡については、会社独自のルール的なものを設けているところもあるかと。
上の人間の仕事の中に、従業員の勤怠管理がある可能性もあるかもね。
他の人が確実に報告してくれるかは分かりませんよね。
重要な仕事をしているときに電話を受けたら、頭が切り替わらずわす報告を忘れているかもしれませんよ。
電話を掛けた時に上長がいなければ尚のこと。
その辺りで、報告が行ってなくて、嫌な思いをするのはご自身ではないかと思います。
上長に連絡をするのは社会人として当たり前のことです。
むしろ、上長以外の電話に出た人が伝え忘れていたら主さんは無断欠勤です。
必死に 電話しましたよ！ と言ったところで、あなたがきちんと上長に伝えれば良かったのに…となるだけです。
それと、普通なら、上長が午後からなら主さんの方から先に「上長が出勤する時間にまた連絡します」と言うのが常識です。
面接のときに身体が弱いことはちゃんと伝えていますか？
それがとても気になりました。
面接時に伝えてあったほうが主さんも気持ち的に楽になると思いました。
上に伝えるのは一般的に当然の場合がほとんどですが…。
一番の問題は、体調を崩すことがある事実を黙って面接したことです。
わかっていれば、シフト等の対応ができるでしょうし、周囲も理解してくれます。
健康に問題がない方を前提とした採用なので、今からでも上の方に申告して、上の指示を仰いだ方が無難ですよ。
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