仕事の上司が3回目のワクチンを強要でないと言いながらも打ったかどうか度々確認して…

打ったら翌日や翌々日はお休みは頂けるんですよね？

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嫌味程度で難しいですね
打たなきゃクビと言われたら労働基準法違反です

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全く同じです！
福祉関係で、最初にワクチン打つ時にトップの人ともめました。
打ったかどうかちゃんと調べられていて、上は打ってる人と打ってない人を把握していて、いつ打つの？とよく聞かれてました。

トップの人からは、私は打つのは当然だと思ってる。この仕事としてる以上は覚悟して打ってる。打たない理由がない。怖がる理由もない。何を根拠に怖がってるんだ。と延々と説教されました。
いくら怖いからってワクチン打たない私は、この仕事する資格無いのかなて悩んでしまって。

あとで、そのことが広まってまずいと思ったのか、強制ではないと謝罪されましたが。
さらにそこの施設の看護師は、ワクチンは全員打ってなかったらしいです。

結局そこはやめたんでが、私なりに調べてワクチンは打ちました。
でも、１度陽性になると差別されることもあるみたいだし、差別ってどこにでもありますよね。

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ご意見ありがとうございます。エッセンシャルワーカーでも人それぞれの体調や考え方があリますよね。強制でないと言いつつ専門性にかけるような言い方されて本当に腹が立ちました。ここに吐き出すことで少し気持ちが落ち着きました。ありがとうございます！

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パワハラは難しいですが、打つか否かは個人次第ですね。

ただ、病院側の打ってほしいという意見は理解できます。私も医療に関連する仕事してますが、今はそもそもが病院の経営は困難です。
仮に貴方がコロナに感染したとなったら、患者やその周囲等からは病院の管理体制はどうなのか?など執拗に問い合わせがくることでしょう。
そこで、『ドクターの判断で打てない』ならともかく、『本人が打ちたくない』という理由で打ってなかった場合どう説明するでしょうか?
その病院にくる患者さんに変化は起きないでしょうか?
今は一つ失敗すると病院の経営が一気に傾きます。今の看護師は引く手数多のせいか、勤めている病院が潰れようが気にしない人が多いようですが、そうでない人からすると必死になるので、今回くらいの言い方は致し方ないのかなと思います。

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