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面談なしで退職の引き止めをされています。なぜでしょうか。 上司に退職さ…
面談なしで退職の引き止めをされています。なぜでしょうか。
上司に退職させてほしいことを口頭で伝えました。
上司には怒られましたが、退職の気持ちは変わらず退職願を書いて渡しました。
数日後、上司から呼び出され、社長より引き止めがあったと伝えられました。
同意できる条件ではなかったため、条件は飲みませんでした。
後日、また上司を介して社長からの引き止めを伝えられました。
いい条件でしたが断りました。残留でなく退職したいと伝えました。
さらに後日、またまた上司を介して社長からの引き止めを伝えられました。
さらにいい条件でしたが断りました。残留でなく退職したいと伝えました。
上司から「もう私が介入できる次元の話ではない。直接社長と話してほしい。いいね？」と言われ、社長と面談することになりました。
が、その後面談もなく社長から放置されています。
上司も放置され何がなんだかわからないそうです。
従業員３０名ほどの小さな会社です。
従業員と社長との距離が遠い会社というわけではなく、これまで社長と一緒に業務することも何度かありました。
退職する社員にはもう時間をかけないという理由ならわかるのですが、好条件で私を引き留めようとしています。
それにも関わらず社長はなぜ直接私と話をしてくれないのでしょう？
もう辞める会社なので考えなくてもいいのですが、行動経済学や心理学に少し絡んだ仕事をしているので、社長の真意が気になっています。
よろしければ皆様が予想する真意をお聞かせください。
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退職に応じる気がないのだと思います。
上司に対して、「社長との面談は結構です。弁護士を立てて交渉します」と宣言しましょう。
それでも事態が動かないようならば、弁護士に依頼しましょう。
弁護士を立てたら一発で退職できますよ。
従業員の退職意思を無視した引き留めは明らかな違法ですから。
そらぁ「辞めたい」という社員を引き留める対応である「取り敢えず引き延ばし」を実行してるからじゃないのかね？
大体どこの企業でも引き留めたい人材にはそれをやるからね。
直接の説得には応じてくれないだろうし、下手に押し問答になればそれこそ辞める決意が決定的になってしまう。
だから敢えて放置するのは常套手段になっている。
実際にそれで考えを改める人も少なくないからね。
冷静になってやっぱり今の条件が良いことに気付いたり、家族や友人に説得されて思い直したり。
上司などが必死になっても無理だった姿勢が、いきなり変わるなんて例はいくらでもあるからね。
上司が社長に、主さんが退職をする意向を伝えてないから。
つまり、社長は主さんが退職をする事を知らない。
上司が主さんを引き止めているのは、自身の給料査定に響くから。
だから、あの手この手主さんの気が変わるのを待っていた。
最終手段で直接社長に話をしてと言うのは、主さんが社長に退職の意向を話してほしいのと、上司は「自分で社長に退職の意向を伝えてくれ、俺は知らん。」と言う意味かと。
社長と話すなら、退職の意向を１から説明をし尚且、上司がこの条件を出してきたが会社として可能だったのかとか、その条件でも蹴った理由を社長話してみては？
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