休み癖のある新人(私より2個下で22歳です)がいます。 その子は本当に診断書を…

同じようなことがあり、解決したのでお伝えしてみます。
①人事担当者から、これ以上急な休みが続くようだと職場に支障が出るし、体調も辛いのだろうから、週5日から週4日に勤務変更（＝減給）してもらうと伝えて貰う。
②彼女専属の仕事を任せる（できれば彼女が得意なタイプの仕事）。休んでも手伝わない。
③ちょっとしたことでも誉めて気分を良くさせる。
これでうちは改善しました。①が一番効いたようです。
「HSPって本当？」みたいな態度を取るとパワハラだと言われかねないのでそこにはあまり触れず、上司や人事と協力して進めるのが良いと思います。

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こういう人、本当に病気なのかどうか分からないし難しいですよね。
周囲に甘えまくって、責任感が欠如してると感じます。
仕事が楽しいって感じたり、尊敬できる上司になれたら、文句言わなくなるのかな・・・
「この人に嫌われたくない、いいように思われたい、評価されたい！」と思わせられれば、少しは行動も変わるのかもしれません。
今は、周囲の皆が全員舐められてる状態だと思います。そうじゃないとそんな発言できないと思う。
その子は、周りからどう思われてもいい、評価なんかどうでもいい、と思っているのではないでしょうか？

リーダーシップをとりながら、甘やかさずに悪い時は悪い、ってはっきり注意した方がいいと思います。
その上で、できたことに対しては褒めて持ち上げてご機嫌をとる。
なんでも仕事を任せてみて、責任感を持たせる。
病気のことは仕方ないし、休むことがあるのも仕方ないけど、復帰した時は休んだぶんをきちっと取り戻すようにさせる。お客様への迷惑にならないことであれば、その子の仕事は周りが手伝ったり進めたりしない。休んだらヤバい！と思わせるようにした方がいいと思います。

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HSPとか関係なく心に何らかのものを抱えながらみんな生活してます。
HSPがHSPがって言いたくなる気持ちもわからなくはないですが、流石に仕事の注意や指摘をするたびにHSPがって言い続けられたらいい加減にしろって感じになりますよね。

多分それYouTubeのオリエンタルラジオ中田さんのチャンネルで紹介されてて、それに影響されただけだと思いますよ。
いわゆる自称繊細さんだと思います。

客観的に見て精神的に苦しくて、心がしんどいと主さんにペラペラ言える時点で繊細じゃないです。むしろ図太いくらいですよ。
私もその人くらいの図太さが欲しいです（笑）

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