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説明が下手で状況が理解しづらいと思いますがお許しください。 最近、部署を移動し…
説明が下手で状況が理解しづらいと思いますがお許しください。
最近、部署を移動して上司が変わりました。
色々と力になってくれそうな上司ですが、私に仕事のスキルがなく色々とこーしたいあーしたいって思いはあるのですが、そのためにはパソコンでこーいう機能が必要とかの提案をすることができなくて、不甲斐なさを感じています。
本当はこーいうふうに動いてくれたらいいなと思っているのではと落ち込んでしまいます。
おんぶに抱っこではよくないと思って、悩んでいる事は話をして聞いてくれますが、その上司は現場の事をまだよく理解しておらず、それを理解するのに時間がかかる状態です。
関係部署の人は経験者が多く、どんどん新しいやり方、やりやすいやり方を編み出しているのに、私はできない知識がない事が悩みです。
私のチームは現在3人で私が1番年長者で、あとの2人は2年目なので知らない事も多く、私がしっかりしなくてはと思うのですが、上司も知らない事が多くどうする事が最善が考えるのが難しいです。
常にモヤモヤしている自分がいて悩んでいます。
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読んでもよくわからないし、「移動」ではなく「異動」ですよね。
主さんが、新しい部署に異動になり、新参者でよくわかってない。
困っている現場の状態を上司も把握できていないので、結局うまくまわっていない。
ということでしょうか。
引き継ぎ書はないのでしょうか。
自分も、転職して新しい職場で働いています。上司も異動になってきた人なので、みんなで一からやるべきことをやってますが、引き継ぎ書がしっかりしていたので、今はうまくまわってます。
あと、毎日8時間も仕事に向き合っているので、嫌でも頭に入ってくると思うのですが・・・。
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