事務パートをしている30代です。新しく入った正社員さんの教育についてアドバイス下…

>> 1 あの人何もしないな……てみんなが思って悪口にならないうちに教えてあげた方がいいんじゃないでしょうか？ なるべく新人の方が入れてたんですが…… やはりそうですよね。。
後々気まずくなる前にそれとなく伝えておきたいのですが、パートの中でも私が最年少なものであえて私から言い出すのもなんかな…と思っていましたが、勤務歴でいうと私が1番長いのでそれとなく角の立たない伝え方をしたいと思います。

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>> 2 それは業務内容として組み込んでしまった方がやりやすいのでは？ 下っ端の人からすれば、自分からお茶汲みをするのは「図々しいかな」「サボり… 業務といえば業務なのでこういう時はこうしてくださいと一通り入社時に伝えてはあるのですが、事務職といえど外回り(役所や顧客のところ)に行くことも多く、その日そのタイミングで事務所内にいる人が変わってしまうので、結局のところ「その時に出来る人がやる」みたいになってしまっています。。
2さんのおっしゃる通り確かに指定できてしまった方が楽なのに！と思います。

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>> 3 指示された仕事については即戦力レベルなのだったら、それ以上を求めるのは贅沢な気もするし、だからって全くやらないのが正義とも思えないし、微妙な… おっしゃる通り通常の業務は全く問題ないですし、注意するほどのことか微妙なところで伝えるべきか悩んで結局今までズルズルとしてきてしまっていました…

前に長く勤めていた正社員の男性の方も下手な女性より気が効くタイプで、パートさんも主婦の方が多く気配りが凄い人たちばかりだったので、今まで特に気にもしていなかったことだったが故にわざわざこれを指示すべきか…？となってしまっています(･_･;

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>> 6 「現状では基本的にはパートの中の誰かがやるみたいな感じが出来上がってしまっているのですが…」 視点が「誰かがやってくれるだろう」なので当番… 当番制…なるほど！と思いました。

事務職といえ外回りも多く、その日そのタイミングによって事務所にいる人が変わってしまうのでなかなか当番通りにいかないことの方が多いかもしれませんが、採用されなくてもあえて提案してみるのは有りだなと思いました！
(みんながやるものだという意識を伝えるために)

具体的なアドバイスありがとうございました。

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>> 9 私自身、社員をしていてパートさんから注意を受けました。 その社員さんも多分主さんが仰る通りパートさんの仕事と思っていると思います なので… やはりそうですよね。なんとなく彼女の様子からしてそんな気がしていたので、角が立たないようにそれとなく伝えてみようと思います。

例えばお茶汲みや雑務をしなかったからと言って何か大きな問題に繋がるとかではないんですが、少数の中でみんなで雰囲気よくやっていくためにも気づいて頂けるようになったら良いと思いますので、アドバイスの意味で伝えられたらと思います。

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>> 10 パートさんが3人もいるのなら、パートさんがやればいいのでは・・・？と思ったりします。 イライラするのなら、飲み物は各自がすると取り決め… 一応形態として正社員とパートとなっているのですが、業務内容にはさほど違いはなく、単純に時給か月給かの差と、勤務時間の違いしかない職場なので、「社員の仕事」「パートの仕事」という括りがなかなか難しそうです。

実際私も数年前までは正社員で、育休明けてから子がある程度大きくなるまで短時間で働きたかったのでパートにしてもらった感じなのですが、業務内容は正社員のときから変わりませんし、私も正社員の時からパート正社員関係なく「みんなが」気を配ってやってきた感じだったもので…

どちらかというと役員と従業員っていう括りが強いので、各自で用意するにしてもじゃあ役員の分は誰がやる？って感じになってしまって結局できる人がやるみたいになってしまいかねないので、どうにか上手いこと伝えられたらと思っています。

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>> 13 伝える時の雰囲気とか大事ですよね！2人になった良いタイミングを見つけてそれとなく伝えてみようと思います。ありがとうございます。

たしかに各自でやれれば１番楽ですよね！

うちは士業事務所なので、役員＝有資格者なんです。。なので役員(先生)と従業員(事務補佐)なので正社員とパートの差はないけど、役員とその他の差はハッキリとしている感じですm(__)m

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>> 15 前にいた方もやっていました！
男性で正社員でしたが、とても気配りの出来る人(当時のパートさん達に仕込まれた笑と本人は言っていましたが)だったこともあり、ずっと今まで特に正社員だからとかパートだからとか関係なくやってきていました。。

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