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社会人として、どこまで休み希望を押し通しますか？ 状況を説明すると、休みの…
社会人として、どこまで休み希望を押し通しますか？
状況を説明すると、休みの希望日を出すことが出来る職場で正社員です。
シフトが発表された所、友達と遊びの約束(事前予約が必要な物でお金は払っている)をしている日が出勤日になっていた。
休み希望を出したつもりだったので「この日は出勤出来ない」と言った所「代わりを見つけろ」「代わりがいなければ出勤しろ」と上司から指示されたようです。
私としてはそもそも「休み希望を本当に出したか」で変わってくると思います。そこでとりあえずその確認からしたらどうかと言ったら「これで出し忘れてた時やばいから無理」と言われました。
同僚としては「趣味を大事にしたい」「シフト出てすぐに無理だと言ったのにダメと言われるのはおかしい」らしいです。
私も趣味の為に休み取る人間なので気持ちは理解出来ますが、もし出し忘れてたら悪いのは完全に同僚なので諦めた方が良いと思います。しかし同僚は(他の不満もあるのでしょうが)「仕事の為に生きてるんじゃない」「休めなければ辞める」と言っています。
前からずっと愚痴を言ってたし実家暮らしなので仕事辞めても何とかなるだろうとは思いますが、普通に社会人としておかしいと思ってしまいました。しかし同僚は上司がおかしいの一点張りで、最近は仕事以外の時間その愚痴ばかりなのでうんざりしてきています。
皆さんならどうしますか？
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>>状況を説明すると、休みの希望日を出すことが出来る職場で正社員です。
誰が正社員なのか主語がないし、ちょっとよく分からないんだけど
「休みを希望している」人が正社員で、主さんも正社員で、
主さんはその人の同僚っていう理解でいい？
それで、「主さんは休みを替わってほしい」とお願いされてるの？
理解しました。
私なら何もしません。
「お金を出したイベントを予定しておきながら、自分が休暇願を出したかどうかもあやふや」ってその同僚は社会人として残念な人だと思います。
きっと仕事もできないんでしょうね。
私ならむしろ巻き込まれないように距離を置きます。
今回辞めなくても遅かれ早かれ職場に居場所を失って辞めますよ、その人。
既に上司にも疎まれてそうだし。
そもそも休暇願（休み希望）ってあくまで「希望」ですからね。
シフト勤務の職場の場合、全員の希望が通せないことだってありますよ。
だからこそ、「どうしてもこの日は出られない」っていう場合は希望日出すだけじゃなく、事前に上司に事情を話して「どうしても休ませてください」とお願いしておくべきでした。
遊びのイベントじゃなくても法事や結婚式に出席する場合など、社会人なら誰でもそのぐらいの根回しは責任を持ってやってます。
「希望日出したかどうかもあやふや」なんて論外だし、そういう態度で「自分の希望には100％応じてもらえなきゃ嫌だ」なんて社会人として通りませんよ。
周囲もウンザリして「辞めたきゃ辞めろ」でおしまいなんじゃないですか？
主さんは「もし出し忘れてたら」っていう前提で話しているので
同僚さんを否定するスタンスになっていますけど、
同僚さんの記憶ではちゃんと提出していたわけで、
現状ではきちんと希望日を出していた可能性のほうが高いので、
「上司が悪い」と言う同僚さんのほうが正論です。
そもそも、労基法上、
社員はいつでも好きな時に休暇を取れることになっていますので、
万が一、希望日が間違っていたとしても、
会社側から一方的に休暇申請を拒否されるのはおかしいです。
参考までに
「有給休暇を合理的な理由もなく拒否すると、労働基準法第39条の違反となり、6か月以下の懲役または30万円以下の罰金となります（労基法119条）」
主さんではなくて、同僚の話ということでしょうか。
休みの希望日を事前に出してから、それを考慮してシフトを組むという手順でやっているのなら、
予め分かっている休みは希望を出すのが当然ですね。
シフトを組む前であることが大切であるので、恐らくその休み希望に関しても提出期限があるでしょうし、
その期限に提出しているにも関わらず、休みの希望が通らない事に不満を持つならわかる気もします。
とは言え、そもそも会社のルールにおいて、シフト希望は１００％希望通りになる。という保証がないのであれば、
希望していたとしても、希望が通らなくてもやむを得ない部分はありますね。
そんなに重要な予定があるのなら、休みの希望日を出すことはもちろん、絶対に出勤出来ないことを予め強調しておくべきじゃないでしょうか。
もし休みにならないのなら、有給使ってでも休むって言ったら、確実ですよね？
事前の準備や、従業員としての責務として不十分に思いました。
また、その後言っていることも幼稚です。
「休めなければ辞める」というのが。幼稚ですね。
年次有給休暇は法律で定められている権利ですし、休む人を無理矢理引っ張って出勤させることも違法で出来ません。
ですので、１００％休めます。
そこまでして休む必要もないですが、自分の準備が足りずアホなだけなのに、何を言っているのかなという印象ですね。
私が主さんの立場なら何もしません。
その同僚の問題なので。
もし出し忘れてたのに文句言ってたり、代わりを見つけず欠勤するような人なら、周りからの信用を失って、遅かれ早かれいずれ職場からいなくなるだろうし、それでかまわないと思うからです。
>11
そういう規則があるのなら、有給でというわけには行かないですね。
職場としても絶対に休むなとは言っていないですし、代わりを見つければ休んで良いと言っているわけですし、それで良いんじゃないでしょうか。
>皆さんならどうしますか？
ということですが、私の同僚がそれでグチグチ言ってきたとしたら、ハッキリ言いますね。
愚痴嫌いなので。
代わり見つければ良いって言われてるんだから、見つければ？
元々休みの人にしか代わって貰えないだろうから、誰が休みだからその人に頭下げて来いって言うと思います。
因みに、自分が代わって欲しいと言われた場合は愚痴聞いた後なので、その予定にかかる費用の５０％をポケットマネーで払ってくれるのなら代わります。
それでグチグチ言われたら、愚痴聞いた手数料に決まってるって吐き捨てて終わりですね。
もう二度と愚痴を言われなくなることでしょう。
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