- 関連する話題
- 報連相もちゃんと出来ないような50歳のポンコツ社員(先輩)に、10分~15分前に仕事を始めるのが社会人としての常識です!とか言って人前で怒られたんだが…うざ
- 最近同僚と衝突するようになりました。 私は栄養士をしているのですが、衝突しているのは管理栄養士兼調理師です。学歴などは彼女の方が上ですが、私が栄養士の中ではキ
- 社会人にもなって人の顔のことどうこう言ってくる人ってなんなんだろね。 前職で何人かそういう人がいて、学生時代でそう言う人少なかったからビックリした。 しかも
有給を使うとどんな理由であっても必ず嫌味を言ってくる先輩がいます。 そのおかげ…
有給を使うとどんな理由であっても必ず嫌味を言ってくる先輩がいます。
そのおかげで有給が使いづらいです。
最近、引越し関係の理由で有給を使ったのですが、次の出社日に「まだ社会人になって1年しか経ってないのにいいご身分」「自分の頃はもっと頑張ってた」「最近の若者ってこんなもんなん?」「一応客商売なんだから、お客さんのことも考えて」などと言われました。
こういうのってパワハラになりますか?
またこのような人に反論するのに効果的な言葉をがあれば教えてください。
タグ
新しい回答の受付は終了しました
サクッと有給をとる人に対しての嫉妬ですよ。時代が違うんだから。放っておけばいい。
「○○さんもとったらいかかですか?世の中は働き方改革の時代ですよ~働く側の権利ですので」って私ならキッパリいう。
そういう人って、ハッキリ言う人には、弱い。陰でなんといわれようと気にしないこと。
取得したくてもできない人がイライラして、そう言ってるだけです。
自分がしたいことを人がやってるからです。
有給いらない働いてた方がいいって思ってる
過去の私のような人は人が休んでもなんとも思わないものですよ。
うーん、私だったら言いたい人には言わせておきますかね。
どうしても気になるのでしたら上司に相談してみては?
「私の有給の取り方大丈夫ですかね?」みたいな感じで聞いてみてもいいかもしれません。
それで問題ないと言われたらなんにも気にすることありません。
仕事の暇な時期に事前に準備してから休み、予期せぬトラブルに対応できるくらいの有休を残しているなら、遊びで有休取っても文句言われる筋合いはないよね。
有休の取り方に問題がないなら、上司に相談かなあ。でも上司も同じ考えなら、なかなか難しい問題ではある。
新しい回答の受付は終了しました
関連する話題
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧