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有給を使うとどんな理由であっても必ず嫌味を言ってくる先輩がいます。 そのおかげ…

回答6 + お礼0 HIT数 207 あ+ あ-

匿名さん
24/04/22 18:38(更新日時)

有給を使うとどんな理由であっても必ず嫌味を言ってくる先輩がいます。
そのおかげで有給が使いづらいです。

最近、引越し関係の理由で有給を使ったのですが、次の出社日に「まだ社会人になって1年しか経ってないのにいいご身分」「自分の頃はもっと頑張ってた」「最近の若者ってこんなもんなん?」「一応客商売なんだから、お客さんのことも考えて」などと言われました。

こういうのってパワハラになりますか?
またこのような人に反論するのに効果的な言葉をがあれば教えてください。

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No.4033228 24/04/22 13:20(悩み投稿日時)

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No.1 24/04/22 13:42
匿名さん1 

サクッと有給をとる人に対しての嫉妬ですよ。時代が違うんだから。放っておけばいい。

「○○さんもとったらいかかですか?世の中は働き方改革の時代ですよ~働く側の権利ですので」って私ならキッパリいう。

そういう人って、ハッキリ言う人には、弱い。陰でなんといわれようと気にしないこと。

取得したくてもできない人がイライラして、そう言ってるだけです。
自分がしたいことを人がやってるからです。

有給いらない働いてた方がいいって思ってる
過去の私のような人は人が休んでもなんとも思わないものですよ。

No.2 24/04/22 13:42
匿名さん2 

大丈夫録音して上司に聞かせてください。
それで理解ないなら、わかりました、ではこちらで監督署に相談させていただきます。

No.3 24/04/22 13:50
匿名さん3 

時代が違うんです
考えを改めてもっと成長してください

ってその先輩に言ってあげたい

No.4 24/04/22 13:53
匿名さん4 

うーん、私だったら言いたい人には言わせておきますかね。
どうしても気になるのでしたら上司に相談してみては?
「私の有給の取り方大丈夫ですかね?」みたいな感じで聞いてみてもいいかもしれません。
それで問題ないと言われたらなんにも気にすることありません。

No.5 24/04/22 14:20
匿名さん5 

仕事の暇な時期に事前に準備してから休み、予期せぬトラブルに対応できるくらいの有休を残しているなら、遊びで有休取っても文句言われる筋合いはないよね。

有休の取り方に問題がないなら、上司に相談かなあ。でも上司も同じ考えなら、なかなか難しい問題ではある。

No.6 24/04/22 18:38
匿名さん6 

有給休暇に理由は入りません。録音しとパワハラで訴えてクビにしてやればいい。

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