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出産手当について!!
今年の４月まで正社員として働いてました。
悪阻で出勤が難しくなり、手当ては正社員と変わりないと言われ、ﾊﾟｰﾄに降りました。 正社員の時、ﾎﾞｰﾅｽが10万あったのですが、ﾎﾞｰﾅｽ降りる月にﾊﾟｰﾄに落ちたため、ﾎﾞｰﾅｽがなくなりました。そしてその次に有給が20日ありました。しかし、ﾊﾟｰﾄに落ちて出勤時間がたりないと有給が削られるという制度があったらしく、有給使って２０万ほど明日おりるはずだったのが、ﾎﾞｰﾅｽの件含めない!!という事を今日知りました。
でも、上記のような制度のことはあるとまったく知らされてなかったのです。
なので、この時期に出産資金が足りなくなりました。。。
しかも、ﾊﾟｰﾄは休暇もとれると聞いていたのに、とれないでただの休み扱いになるという事も今日知りました。
※休暇申請が取れないと雇用保険からの出産手当??はもらえないのでしょうか
※３７週というトコまできたら、もう出産の手当ての申請は手遅れでしょうか
※保険証の手続きをしたにもかかわらず、まだ新しい保険証がありません。旧姓の保険証しかありません。これでは何も手当ての申請は無理でしょうか
体調が悪いので近く相談に行きますが、何か教えてください・・
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主さん本人が扶養ぢゃなく保険を１年以上かけていたのなら産後でも申請期間はありましたが期間内であればおりますよ‼
その際会社の総務などに聞いてもあいまいでわからない会社がおおいみたいで私も当時会社に聞いたら『一時金は旦那さんの方からでますよ』って言われたけど実際は扶養であれば旦那のほうからでる一時金のほか自分の支払ってた社会保険からも40万近くでました‼だから主さんも会社ではなく一度社会保険事務所に電話してきいてみるといいと思いますよ‼
１００％正社員の方が労働条件は良いと思います。
労働基準局に出産によりパートに変えさせられたという訴えをしてはいかがですか？
本人が同意しても、正確な情報を知らされていなかったのですから、騙されたという事になると思います。
出産手当金は雇用保険からではなく、社会保険からおります
産後56日を過ぎてからの申請になるので分娩費用にはなりませんよ
主さんは退職したわけではないんですよね？
産後復帰するということで産休扱いの場合しか手当金はもらえませんよ(今年の4月から制度が変わりました)
一時金の借入か直接病院に振込される制度(病院によりできない場合もあり)を利用されてはどうですか？
皆さん遅れてすみません、今日相談にいってきました。かなりの悪天候☔🌀で⤵風邪が悪化しました😢
出産一時金はうけますが、貸付もできるとなりました。
この時期で受けれるのはそれしかないと⤵それだけでも助かりましたが、会社に騙されてしまった事にはかわりなく複雑で不安です😢
意味不明にかなり大泣きしてしまいました😢
皆さんありがとうございます。
あと人事の人は旦那の上司でもあるので、訴えたいけどむり…となりました😢
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