- 注目の話題
- 女性に聞きます ぶっちゃけ、高学歴のスーツ着た男より 作業着を着た男のほうがかっこよくないですか？ ブルーカラーは見下されてて、ホワイトカラーがカ
- 子供を連れて来ないで欲しい 独身、バツイチ、既婚2名で既婚1名のみ子供ありで集まろうとなったのですが、子供ありの人がいつも家でと言い行ったら子供の相手をさ
- 30代女が結婚出来ない理由はなんだと思う？ 自分のスペック→167センチ、普通体型、年収700、一人暮らし、家事は嫌いだけど出来る、理想高くない(年収や身
もうすぐ仕事復帰
板違いだったらすみません💦
年少と７ヶ月の子供がいましてただいま育児休暇中です。
１１月に仕事復帰予定ですが復帰を悩んでいます。 主人の収入ではカツカツな生活で、貯金はできません。子供を保育園に預けて働く事に私も主人も抵抗はありませんが、ただ正社員の為、出勤が朝は８時、帰りは６時半ごろになります。 ですからお迎えはギリギリ７時前になり、小さな子供たちを遅くまで保育園に預ける事がかわいそうに思いためらってしまいます。 主人は私には働いてもらいたいらしく、家事など手伝うと言ってくれますし私も働く事が好きなので、せめてパートに… と考えてますが、主人はボーナスがなくなるからパートは駄目と言います😔 ただ私が心配なのは子供がかわいそうではないかと気掛かりで復帰を躊躇します。 お互いの実家も離れてますので頼れませんし、みなさんはどう思われますか？ ご意見お願いします。 乱文失礼しました。
新しい回答の受付は終了しました
悩みますね・・・。確かにお子さんが小さいうちは、お子さんへの負担が大きいと思います。
パートに変わるというアテがあるのなら、育休もいただいたことですし、まずはこのまま正社員として復帰され、どうしても無理そうだったら、そのときに考えてもいいんじゃないでしょうか。できればご主人に、もう少し育児への理解がほしいところですよね。
私も子供が３才、１才のときに仕事復帰しました。が。やはり１０時から４時のパートに切り替え、しばらく様子を見ました。子供たち、熱をだして休むことも多かったし、
実際責任の重い正社員では不可能でしたね。
子供が５才、３才の時から、９時～５時のフルタイムパート。来年あたりから正社員への復帰（あ、今小３と小１です）を考えています。
主さんが無理しすぎることのないよう、がんばってください。
あと、おうちへ帰ったら、お子さんをいっぱい抱っこしてあげてください。
ご主人の残業が減らされた分、本職の帰りにアルバイトをしてもらったらどうでしょうか？
うちの旦那は一時そうしてました。子供の小さいうちはなるべく母親が家にいて欲しいと旦那に言われました。
残業カットされた分、仕事の帰りに宅配便の仕分けのバイトを1年くらいやってくれました。
私はその後、時期を見てパートに出ました。
実家も近くにないとのこと、子供さんが風邪ひいたり具合の悪い時に主さんも正社員だとお休みしにくくないですか？
ご主人と交代で休むとか、具体的な話しを決めてからの方がいいと思います。
いろんな事情があるとは思いますが…
妻の稼ぎばかりあてにするご主人ってどうなんでしょう…
あたしも今月から職場復帰してます。朝７時前に家を出 1才の子を１時間半かけて保育園に預け 帰りは６時頃迎えに行き家に着くのは７時すぎ。それから洗濯しながら ご飯作り。晩ご飯は８時頃です。正社員なので弱音ははけません。でも子供の寝顔見ると涙出ます…。夕方になると９℃近くの熱が出 保育園から電話が入るけど 直ぐには迎えにいけません。やるだけやって無理だったらパートに変わるか辞めようかと いつも悩みます。行き始めてから悩んでもいいと思いますよ。職場によっては産休制度で短時間勤務とかあるので始めに会社とも相談という手もありますよ☝
主さんの会社では育児勤務は適用されないのですか？
私は退職してしまいましたが、出産前まで勤務していた企業では、産休→育休→復帰でも子供が小学校入学前までは勤務時間を６時間に設定してますよ。
ちゃんとした正社員で月給は八割支給ですが、ボーナスは全額支給です😊
もう一度会社に問い合わせしてみてください。
育児勤務についても追記させてください。
うちの近く（？）の某大手企業は、育休後の育児の時短勤務は認められませんが
小学１～３年の子どもを持つ母親には、一日６時間の時短勤務があります。
保育園は６時、７時まで預かってくれるけど、小学校に上がっての学童保育は５時まで（地域によると思いますがうちの市の例です）、というニーズに適応した、非常に合理的なシステムです。
主さん、お仕事長く続けられるのなら、先々のことも、知っといて損はないです。
９さんのおっしゃるように、ぜひ、いろいろ調べてみてください。
主さんの会社には、ﾌﾚｯｸｽ制や時短勤務はありますか？
私は、ﾌﾚｯｸｽ制を利用して早めに出社し、定時間勤務し、その分早めに退社しています。
朝の送りは旦那です。
時短勤務だと、その分給与カットされますが、６時間勤務で済む為、お子さんの負担は軽いと思いますよ。
経済的にしんどいなら、正社員を辞めるのは勿体ないかな。
せっかく育休も取れるような正社員で働いているのに、辞めるのはもったいないです。
私は３人保育園に預けながらずっと働いています。
子供は日々成長していきます。保育園に預けるのがかわいそうなんてどうしてですか？
うちの子供たちは、保育園の先生方から沢山の愛情をかけてもらって育っています。もちろん私も主人も出来るだけのことはやっています。
自分一人の手で育てたい！って気持ちがあるのかも知れないけど、沢山の目や手をかけて貰えるのも、子供にとってもすごくいいと思います。
頑張って働く親の姿を見て、子供たちもきっと成長してくれると信じています。
どうしても無理って思えばいつでも辞められるでしょ。頑張ってみて下さいね。
私も仕事について悩みます😢
でも産休育休までいただいて、“やっぱり退職したい”なんていいずらいです。
別にまわりの為に働いているわけではありませんが、結局退職するなら、休みに入る前に決断し、自分の代わりに新しく誰かを採用してもらうべきだよな～と思います。
女性の仕事・子育ての両立って本当に難しいですよね
私は復帰しませんでした。悩みに悩んだ末、復帰前に退職しました。恵まれた職場だったので出産前は復帰するつもりで辞めるなんて考えは微塵もありませんでしたが、子育てしているうちに、子どもから離れられなくなりました。職場には申し訳無かったですが、理解してくれて円満に退職できました。お金は無いなりに工夫しています。
新しい回答の受付は終了しました
家庭・家族の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
