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給料日だったけれど…
今日、給料日でした（もう昨日ですが）。初めての給料日…。
働き出してまだ一ヶ月も、たっていません。給料の〆切は15日でした。働いた日数は13日です。面接の時の話では、「研修期間が一ヶ月～二ヶ月あって、その間は時給は750円で、それ過ぎたら、800円くらいには上げるから。」と言う話でした。それなのに、「時給750円は、貴方の働きでは、ちょっとしんどいから730円にして、給料出してるからね。もちろん、今の働きだと750円は出せると思うけど、15日までの働きだと730円しか出せないんだ。売上が上がってないから。徐々に数たくさん出来るようになったら、時給上げるからね。」と言われました。納得いきません。始めに750円って言っといて、それだなんて。始めから出来ないのわかってて、それでも750円は出すと社長が決めていたんじゃないでしょうか？何のために研修期間をもうけているのか…全く腹立ちます。ヘトヘトになりながら、頑張っていたのに、最低ラインを下回るなんて…。じゃあ頑張らないほうがよかったのか…。頑張るのは、ばからしいと思いました。仕事が出来るようになるまでは、頑張っていないと見なされてしまうのか…。どうなんでしょうか？
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かなり怪しい会社ですね。何とかかんとか言って出さない気がするね。地域格差もあるから、分からないけども、近隣同業と比較して大差無いなら、変わった方が…。尚、最低賃金が上がりましたので、そのぶんだけは上がるだろうけど、750円止まりになりそう…。もし、ハローワーク登録会社なら、ハローワークに相談いくと、ハローワークからの紹介はしなくなるから、辞めると決めたら、いくのもありだよ
私の知り合いも見習い期間(③ヶ月)は800円と言われたのに、最初の給料日前日社長によばれ『こんなに仕事できないと思わなかった。時給は750円にします』と言われたそうです。③ヶ月過ぎて800円になったけど先月退職しましたよ。主ｻﾝも考えた方がいいと思います…
主さん✨おはようございます。凄い気持ちわかります💢💢💢💨私も最初は時給950円て求人表に書いてあったから応募して面接したのに面接行って(その時求人表コピー忘れた私も駄目だった💦)雇い主が 求人の時給忘れたのか900円でしたね って言ってきて 『え❓』と思ったけど手元に求人表ないし違いますなんて言えず😥ちょっとやだけど 了解して 契約してさぁ仕事だと思って勤務していきなりミーティングルームに呼ばれ ○○さん『私』は年間103万円以内におさえないと
続く
いけないので900円のままだと どうしても超えるから800円にします😢て言われた😭て事は150円も下がったわけです💢もう辞めましたが それなら時間を削って調整すればいいじゃんって思った 辞める数ヵ月前に求人表コピー持って抗議しました💢本当にむかつきますね お金の事はちゃんと言った方がいいです も～腹たつね
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