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男性上司が女性部下に…
私の上司は60過ぎですが、部下の30過ぎの女性社員の胸やお尻を触る行為を繰り返していました。
彼女は嫌そうにしてますが、明確な意識表示をしません。逆にご機嫌を取るような話をする事もあります。
他の社員も見て見ぬふり、関わりたくないようです。
あまりに露骨で度々あるのに、黙ってされているので、彼女にメールしたら、人前でされたい人はいない、恥ずかしい。という答えでした。
意を決して、上司に止めるように話したところ、彼女とは長い付き合いで娘のように思っている。だからいいんだ。彼女だって腰押し付けくる事もあると、開き直られました。
一応、行為は無くなりましたが、私の人間関係はズタズタで、理由もなく地方への転勤を命じられたり、彼女とは関わるなと言われ、挙げ句の果てに、私が彼女を脅迫したり、ストーカー行為をしていると噂が広がってしまいました。
彼女も私を避けるようになり、アド変、着拒で職場外でもコミが取れなくなりました。
私は新しい職場でも、上司に行動を監視されているようです。
私が世間ずれしていたという事なのでしょうか?
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勝手な予想をするけど、
その上司と女性の会話は主さんのことを、あいつウザイねと話している気がするよ。
主さんが上司に注意をした結果、最悪の状況におちいった訳だから、後は時が過ぎるのを待つしかないと思います。
彼女なりな考え?
ただ単に曖昧なだけじゃないか.笑.セクハラなのかパワハラなのかどちらでもないのか彼女に選択させるべきだったと思いますよ.まぁ感覚が麻痺した女というのはいますからねぇ…上司に弱みを握られてない限り触らせても機嫌を取り繕う事など普通しないだろう?
『上司に弱みを握られていた』これがキーワードさ.何か心辺りは?
それから地方への転勤等はパワハラに値するよ.
『やまかけ』でもいいからセクハラの事実を公的に上司にバラす話をしたらどう?逆に上司の弱みを利用したらいい.人間的復権の回復位しないと女性が浮かばれないぞ.
それは間違いなく何か裏がありそうだな.
弱みを握られてるんだろう.借金の肩代わりを上司がしてるとか…多分そういう類では?
どの道,貴方が地方に飛ばされるのはパワハラだろう.給料が下がったり,勤めにくいと感じているのなら労基に実態を話したらある程度配慮される気がするが…問題は貴方がどこまでこの問題を解決しようと考えているかだ.まがりなりにも無計画に彼女へのセクハラを止めさせたいだけの為に動いたのならある意味貴方も被害者だ.
いやいやいやいや、もっとずっと簡単でしょ❓『人前でされたいひとはいない、恥ずかしい』この答えが変でしょ❓じゃあ人前じゃなきゃいいんじゃん‼セクハラされて『恥ずかしい』とは誰も答えないよ❓二人はHしてる関係だよ‼
13再レスです。 ん❓主さん、自分へのお礼レス変ですね❓彼女のなにを信じてるんですか❓だから触られて『むかつく』とか『訴えてやる』じゃなくて『恥ずかしい』ですよ❓ようは触るなら二人の時だけにしてって言ってるんですよ❓ もう彼女のコトはあきらめたほうがいいですよ❓
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