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No.1 22/09/26 18:33
人生の先輩さん1
あ+あ-

辞めると伝えた時に何月何日付で・・・と指定しましたか?
文字(退職願)やメールなどで記録に残る証明ができますか?
そうでなければ、損害賠償と言われるとややこしいですよ。
逆に懲戒の対象にされるかもですよ!

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