仕事ができない後輩への指導方法

主さん 毎日お疲れさまです。
お礼レス読ませて頂くにつれ
大変な後輩さんだなとつくづく思います。

私も、今の会社に転職して一年ちょっとですが、私の会社なら間違いなく解雇されるレベルです。

私が入社した頃は、定年前のお局さまがいて何もまともに引き継ぎもなく
いびり倒されるのみでした。

教えてもらうというより、見て学ぶ
自分のやり方でやってきました。

メモ１枚だけで、辞めていった怖い
お局さまでしたが、自分のやりやすいように日々やっています。
ちなみに経理です。

今の会社に入社する前、いくつかの
会社を転々としましたが、以前勤めて
いた会社にまさしく主さんの後輩の
ような新人さんが入ってきました。

何をやらせても失敗ばかりで同じことを繰り返す、説明してもその時は『はい』と返事するのに理解できていない、、、
周りの人がイライラしして、注意してもその時に反省する素振りを見せても
実は全然わかってない。。。

そんな繰り返しで試用期間をもって
解雇されました。

そんなに仕事できない後輩なのに
見捨てることなく面倒見てくださる
主さんや会社をすごいと単純に思ってしまいます。

仕事できない分、他の雑用を完璧に
やってくれるとか何か別に取り柄が
あればまだ許せるかとも思いましたが
お礼レスみて逆にちょっとイライラ
してしまいました。

確かお礼12にあったように、他の
湯のみが流し台にあるのに 自分の物しか洗わないとか、ちょっと有り得ないと思いました。
今まで何人か後輩の面倒見てきましたが、ここまでの人はちょっといなかったですね。
自分の仕事も進まないし、私ならお手上げします。
私は出来る後輩にも、仕事は厳しかったと思います。
今も親しく付き合う関係です。
仕事を早く覚えてほしいから、真剣になるからついつい厳しくなってしまっていました。
厳しくても、愛があれば相手には通じます。
何と言えばいいかわかりませんが、
主さんはもっと厳しくても大丈夫だと思います。
そんな後輩なら、厳しくしても意味がないかもわかりませんが。。。