管理職をしている女です。 わが社にモンスター社員を通り越したサイコパス社員がおります‥。 問題の社員は45歳の女で、現在入社から３年目です｡普通なら年齢的に

彼女の事は放置して上に任せておき、私は彼女がらみの件から離れて他の自分の仕事をしていればいい、という事でしょうか？

残念ですがそれはできません。
これから他の社員たちと問題の彼女について面談し、その結果にもよりますが､何らかの訴えがなされれば、それに対して動かなければなりません。
ここまで首を突っ込んでおいて「私はもう手を引きます｡上の皆様､後はよろしく」等という無責任なこともしたくありません｡

本当は彼女が自分の欠点にしっかり向き合って態度を改めてくれれば１番なのですが、どうにも難しそうです｡

ですが、下には彼女にストレスを受けている社員がいるわけです。
それに彼女だって､私を始めとした上司たちに自身の言動をあれこれ言われるのは決して愉快ではないと思うのですよね｡

それなら、彼女にふさわしい場所に移ってもらった方がお互いに平和だろうと思ったまでです。