業務分担が不平等 同期の女性が仕事にやる気がなく、電話に出ようとしなかったり、ミスや手落ちが多く、先輩によく注意されています。 そのため、その女性の

再投稿！

この場合先輩の軽減が急務。
上司のフォローの方がより会社の業績に直結する大事な仕事だから、
（新人教育も大事ですが）
軽い仕事はおろさなきゃいけないはず。
とりあえず主さんに来るわけ。（まさに③）

で、次に主さんの負担軽減。
これはもう、同期に頑張ってもらうしかない。
で、頑張ってもらうには仕事できるようになってもらうしかない。

本人の資質もありますが、
「教育係が降りてきた」と思って
フォローしてあげると、後々皆楽になって幸せになれる

という意図で書きました。早急に戦力化じゃ！

上司をできるようにするには…。
無理かな。年取れば年とるほど、
覚え悪くなるし、頑固になるから。