簡単に仕事休むやつ💢

休みは有休ですか？　欠勤ですか？

有休であれば、主さんの怒りはお門違い。

欠勤で度重なるようなら解雇して貰うべきですね。

就業規則にありませんか？

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>> 1 有給であろうが有給をとるほうがどうかと思いますけど
忙しい時はとれなくて当たり前ですよ

ちなみにその人の場合有給じゃありません 母子なので たまに休まないと満額支給されないから気軽に休めるんじゃなかなと思います
余計腹立ちます

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私も1さんと同じ意見です。
ただ普通に出勤日なのに欠勤が多いのなら問題ですが、指定された休日や有休なら問題ないと思います。

主さんには家庭がありますか？
その人は子供の為に働いているのであって、貴女や職場の為に働いているのではないと思います。

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急な欠勤は、本当に困りますよね～😔

たまになら、大丈夫かな？位ですが、あまり何度もされると頭にきますよね‼

そういう人に限って次の日には、ケロッとした顔して、
「ご迷惑かけました」の一言もないし😱
仕事なんだから、最低限責任持ってほしいですよね😤

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いいんじゃないですか？

欠勤が多い人だと、仕事回してもらえなかったり、解雇の対象になったりするだけだし。

私は、稼ぎたいから仕事たくさんしたいです。

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生きるために仕事をするのか

仕事の為に生きているのか

人生の重点が何処にあるかで考え方は180°変わるからね。

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確かに急に仕事休まれると大変ですよね⤵💦

主さんは独身ですか❓だったら子供をもつ親の気持ちは分からないでしょうね😭
子供は急に熱だしたり体調くずしたりするから☝おもりしてくれる人がいても グズッタリすると 母親を求めたりするんですよ😊

子供が小さければ尚更です💧

会社は家庭を守ってくれるわけではないので…

周りの人が理解してほしいと願います😢
私の職場は子供小さい人ばかりなので理解してくれてますよ😊

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普段は保育園に預けて仕事しているんですかね? 病気の時は保育園も預けられないし、会社が忙しくても休まなくてはなりませんよ。小さいなら尚更。風邪、ヘルパンギーナや突発、手足口病、水疱瘡、おたふくやら とにかく連休取らなきゃならない病気は小さいうちは数知れず。仕事が忙しいから暇になったら かかってね～なんてできないですからね💦 おもりの人が必ずその時に空いてるとも限らない。母子なら尚更 母が休むしか。会社側が、それで困れば人材増やすなり、その人辞めさせるなりするんじゃないかな～

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その方はパートですか？
忙しいときの有給云々は、パートがそこまで考える必要はないし、社員側も強要するような事はするべきではないと思います。
ただし当日欠勤が多いとなると困りますよね。
お子さまが体調崩されると休まざるを得ないのはわかりますし休めば良いと思いますが、
翌日一言ないのはちょっとムッとしてしまいますね💦

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子連れ様に常識を求めるだけ疲れますよ。諦めましょ。

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休めばそれなりの給料しかもらえないんだし、そんな人の為に疲れたら損ですよ。クビにはできませんがうちの会社なら解雇に持ってかれますね。

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>> 3 私も1さんと同じ意見です。 ただ普通に出勤日なのに欠勤が多いのなら問題ですが、指定された休日や有休なら問題ないと思います。 主さんには家庭… 指定された休みではありません

会社があるから貴方や家族が生きていけるんですよ 会社の事を考えるのは当然でしょ 勿論家族のことも
代わりに仕事をしてくれる人間の事も考えなきゃ 良い家族なんか作れませんよ

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>> 4 急な欠勤は、本当に困りますよね～😔 たまになら、大丈夫かな？位ですが、あまり何度もされると頭にきますよね‼ そういう人に限って次の日には… そうですね平気な顔して何度も休んでます。
休まなければいけない理由があるなら代わりに出来る人間が仕事をしても構わないと思ってたけど､最近は理由が薄っぺらく思えて､本当に休まなきゃいけないの?さぼりたいだけでしょ。ていう疑問がわいてきます。

暇な時は手を抜いても構わないし休んでさぼったっていいけど､忙しい時はどうしてもの理由の時だけにしてほしいです。

おかげで私や他のメンバーが休めなくてほんとに困ってます昉

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>> 5 いいんじゃないですか？ 欠勤が多い人だと、仕事回してもらえなかったり、解雇の対象になったりするだけだし。 私は、稼ぎたいから仕事たくさん… まあ解雇の対象にはなるかもしれないですね
でも今は忙しくて解雇は絶対しないんです昉
稼ぐ稼がないというより その人のしてる事に腹が立ってストレスが溜まります 昉
憎んでも仕方無いんでしょうけどね～

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>> 6 生きるために仕事をするのか 仕事の為に生きているのか 人生の重点が何処にあるかで考え方は180°変わるからね。 家族を支える為と楽しむ為じゃないでしょうかね
私も仕事人間なわけじゃありません。

ただあまりに偏りすぎてるんですよ考えが。

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>> 7 確かに急に仕事休まれると大変ですよね⤵💦 主さんは独身ですか❓だったら子供をもつ親の気持ちは分からないでしょうね😭 子供は急に熱だしたり体… 子どもが熱出したりとか そういう時は何も文句言いませんよ そんな常識的な事からは外れてるんです

どうしても休まなければいけない時と 休まなくてもなんとかなる時 職場の状態 これをもう少し考えてほしい人がいるんですよ
子持ちの方全般を否定してるわけじゃないですよ 昉

でも休んだ時は貴女の分まで倍 誰かが頑張ってくれている事を忘れないでほしいです 仕事にもよりますけどね

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>> 8 普段は保育園に預けて仕事しているんですかね? 病気の時は保育園も預けられないし、会社が忙しくても休まなくてはなりませんよ。小さいなら… そういう事で文句言ってるんじゃないですよ
理由は勿論子どもの事だけではありませんし
子どもに関しての苦労に口出す気は無いです

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では有給休暇ですか？

どちらにしろ私は何とも思いませんよ。
所詮仕事はお金を貰う所、それ以外に何がありますか？休んだ分は自分に返ってくる訳だし、その分大変でも自分の事、それが仕事。嫌なら辞めれば？って感じです。
主さんもあの人があの人がって人の事云々言ってる暇があったら休める時にしっかり休んで働く時にしっかり働けば良いですよ。じゃないと休日や仕事をしてない時間まで休まらないです。

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>> 9 その方はパートですか？ 忙しいときの有給云々は、パートがそこまで考える必要はないし、社員側も強要するような事はするべきではないと思います。 … 扱いはバイトです 有給も無いですし 私もバイトです

謝りも無いけど 無くてもいいから出来る時はがんがん仕事してほしいです 母子と言っても相手はいますから 普通の家庭みたいなものです

母子を使って上手い事やりくりしてる感じもします 子の為なら周りを敵にしても何でもやるんでしょうねこういう人って

ただただ迷惑です

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わかります！迷惑ですよね
お給料をもらっている以上はプロですから、責任感は持って欲しいですよね

子供が具合悪いと言えば免罪符になると思っているのでしょう。そういう考えの方が多いから面接時に子供がいるか聞かれ子持ちとわかると雇ってもらえないケースがあるんだと思います。
周りが理解してくれてるとめでたい解釈してるのは本人だけで、実際頻繁に休まれると周りに迷惑がかかるだけですよね
周りの人も心の中ではどう思っているか…。

私は子供二人います、小さい規模ですが経営者の立場です。
主さんのようなしっかりとした若い方に働きに来て欲しいです

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>> 10 子連れ様に常識を求めるだけ疲れますよ。諦めましょ。 諦めませんよ～ ていうか 子ども云々よりその人の性格に問題有りですよ のんびりしてるのか冷酷なのか 周りの迷惑考えずして子育てが出来るんでしょうか

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結局、主の考え方を相手に押し付けようとしているだけにしか思えません。

主のように会社があるからこそ、生活が出来ているとの考えにも賛同出来ません。
バイトだからと有休を与えないような会社に義理立てする事もありませんしね。

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バイトの子で「雨が降りそうなので休みます」って休む奴いるよ😂
それと比べたらまだましって事で👍💦

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>> 11 休めばそれなりの給料しかもらえないんだし、そんな人の為に疲れたら損ですよ。クビにはできませんがうちの会社なら解雇に持ってかれますね。 損してるのはすごく解ります 疲れてるのは自分だけですもん昉
休んだ方は休んだ日の事を楽しそうに話してるし

解雇になればいいと思う反面 仕事の相性が悪いわけでも無いので 複雑です 楽しくやりたいけど腹が立つ昉
仲良くても なんとなくどっちかが損な役回りする時ってないですか そんな感じです

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主さん、スレには休みたいが為に子供を理由にしてると書いてありますよね? 子供が理由じゃないんですか?

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>> 18 では有給休暇ですか？ どちらにしろ私は何とも思いませんよ。 所詮仕事はお金を貰う所、それ以外に何がありますか？休んだ分は自分に返ってくる訳… 有給じゃないですよ
その人の給料が減るとかは関係なくて 私の休みがなくなったり残業が増えたりするんですよ昉 致し方無い理由なら仕方ないですが 休まなくてもいいような場合は腹が立って当たり前ですよ

だからここで愚痴らせてもらってますすいません昉

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>> 20 わかります！迷惑ですよね お給料をもらっている以上はプロですから、責任感は持って欲しいですよね 子供が具合悪いと言えば免罪符になると思って… 解ってくれてありがとうございます… そう免罪符って言葉がしっくりくるんですよね
彼女の中では 仕事2割 子ども 彼氏が8割って感じです 私だって仕事は大嫌いですよ
でも責任感は必要ですよね

母子手当て、あまり稼ぎすぎちゃ満額もらえないらしいんですよ だから 多少休んだ方が都合がいいんだと思います 残業 休出はしないのでしっぺ返しがくることも無し

そうなると 気軽に休めちゃうんでしょうね

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>> 22 結局、主の考え方を相手に押し付けようとしているだけにしか思えません。 主のように会社があるからこそ、生活が出来ているとの考えにも賛同出来ま… いやいや 忙しい時に休まれたら迷惑ですから昉
細かいとこまでは別に解って貰わなくてもいいです 押し付けてもないっていうか 当たり前じゃないですか?
貴方は平気で休むんですか?

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>> 23 バイトの子で「雨が降りそうなので休みます」って休む奴いるよ😂 それと比べたらまだましって事で👍💦 そんな子がなんで仕事続けられるんですか? 面白いですね 笑

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>> 25 主さん、スレには休みたいが為に子供を理由にしてると書いてありますよね? 子供が理由じゃないんですか? 子どもの理由が多いです そうじゃない時で それで今休むか?と思う時もあります

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私は主さんの言っている事は当たり前でなんらおかしくないと思いますが。

仕事をする上で子供がいる、いないはハッキリ言って関係ない。子育てが忙しいのは分かるけれどだからといって簡単に会社を休んだり、仕事に手を抜いていいわけがない。

以前の会社で営業をしていたんですが、いわゆる、出来高制のお給料でバツイチで稼ぐ為に入社したのに、自分にが取れないからと、一件受注くれない？子供ってお金かかるからさー。と半ば脅迫。断ったら、そんな思いやりがないから私達子育てをする人間がいじめられるのよっと逆ギレ…

休んで仕事を人に押し付けても、私は子育てをしているから仕方ないのってあんな親にはなりたくないですね。

仕事もろくに出来ないのに子供なんてつくるなよ。と思います

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分かります。
しかも子供で休むんだから当たり前みたいに堂々としてるし…休んでもすいませんの一言もなく。。。こっちはいつもしわよせきてるのにって思います。

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え？てゆうか、単純な話、主さんや母親の人を含めた従業員を管理仕切れてない上司が悪いんじゃないの？

「君、いくら子供がいるからって、休んで当たり前みたいな態度取られたら困るよ、皆君のフォローしてくれてるね分かってる？今後検討するからね。」 とか

「そしていつも主さんや皆、残業ありがとう。みんな助け会おう。そして、今度お詫びするから頑張ってくれ」
とかあれば状況違うんじゃないですか？

ガツンと言える立場の人が言わないから、主さんがイライラしちゃうんじゃ？

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私が住んでいる地域では、子持ちが働き易い環境なのですかね。子持ちを雇う雇わない、それは会社にも責任があるのでは?子持ちは、病気以外でも、幼稚園、保育園などの役員、行事で休む事はわかってるのではないでしょうか?うちの子供の幼稚園は役員、クラス役員は、仕事してようがしていまいが関係なく決まります。中には看護師もいます。病気以外では、毎月色んな行事に参加しなければならない役員もいて、そのつど仕事休む人多いです。 会社や社員には了解済みなので 辞める人もいないですね。でも、休んで当たり前という考えはありません。助かるってみんな言ってます。

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主さんの気持ち、すごく分かりますよ。

ただ、このサイトはそっち側の人が威張ってる所だから💧

仕事、頑張ってくださいね。

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主さんの怒りは愛社心からくる会社を思ってのものですか？

それとも自分に負担がかかるから腹立たしく思い込み上げてくるものですか？

前者なら今以上に仕事を頑張って上に立ち、社風改革をすればよし。

後者なら根拠のない仮説を想像して腹を立てていても意味がないので、自分が出来る事をして行くしかないですよね。

サボリだと言う証拠が見つかったら会社に証拠品を持って報告すれば会社で見合った対応をしてくれるでしょう。

忙しいとピリピリしがちなので、主さんが少しでもリフレッシュ出来るといいのですが…

共働きが定着すればするほどこの手の事は起こりやすくなるので、独身者や子育て終了者は、いずれ通る道・通ってきた道として覚悟が必要な気がします。

女性の社会進出に伴う、切っても切れない問題のひとつですからね。

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そうですか…色々言ってすみませんでした。
主さんは休みなんだから、もう出られません。無理です！って言って休んじゃいましょう！

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お礼レスから見ると、その方の休む理由って、子供の病気とかじゃ無さそうですね💦

私…子供の病気以外の理由で極力休まずに済むように、園行事や保護者会が土日にしか無い園をわざわざ探して入ったんですけど、多分少数派です💧

タダでさえ、子供は体調崩しやすくて休み増えるから…😂

主さんが腹立つって事は、その方休んで皆さんに迷惑かけて申し訳無いって態度も無いんだろうな～と思います。

結局「休む」という事よりも、仕事に対する姿勢とか周囲への配慮とか、そういう部分で腹立つんですよね。

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主さんは休むなといってるわけではないことはわかるでしょ。なのに有給ならいいとか話ズレてる。

たとえ有給だろうが、忙しく人手も足りないような時に有給だからいいんだなんて平気で休む人間は人間関係や社会常識から外れています。
子供がいて急に休まなければならないというのも、そこが問題なんじゃなく、急に休まなければならないなら、用が無いときにはその分周りに負担かけてしまったお返しをしなさいって話。それもしないで急に休み取り、残業もしない、申し訳ないという気持ちもない、そして子供がいるから大変なんだ理解しろって言うのはわがままです。

周りに対して申し訳ないという気持ちがあれば、時間が有るときは休んだ分、働いたりしますよ。その人が休んだ分周りの人に負担がかかったんだから。自分のことは理解しろといいながら、人のことは理解しない。そういう態度が人間としてどうよ？って話が主さんの言いたいことだと思うけど？

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週３パートで、たった３日出勤なのに平気でその日に休みの電話かかってくる主婦がいます。子供の病気と言って堂々と…すごく忙しいのに平気な顔して休みますね！そのくせ自分に割り当てられた仕事がしんどいからと言って、私に代われと言ってくる！ズーズーしい女！クビになればいいのに！子供が居れば何でも許されると思ってるからな！

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