- 注目の話題
- 若い女って、なんでスタバ飲みたいんですか？ ぼったくりなのに、 そこまでおいしくないのに なぜドトール、カルディじゃなくてスタバなの？ 彼女はブ
- 聞いてくれー、２５歳以降生きる意味あんのかな?マジで教えてほしい。 若さという言葉に囚われました、年取るのが嫌すぎて死ぬのマズイですかね… 何やってても
- 皆さんの職場には (あなたにとって)この人さえいなければいいのに… とか、この人がいるから仕事辛い(辞めたい) と思う人はいますか？ もし、いるなら、日
介護管理者に求めること、また課題や不安なこと
1→介護事業所の管理にあたり、管理者として求められること、
2→管理者になるにあたっての課題や不安に感じることを教えて下さい。
私はグループホームに4年勤務していますが資格はヘルパー2級しか持っていません。
管理者になるとしたらまだまだ未熟です…💦
介護管理者を目指している方や、そうでない方も介護従事者からの目線で思うことを聞かせて下さい🙇
新しい回答の受付は終了しました
私は老健にいましたが、老健は酷かった。
口ばっかりの動かない介護士。夜中の虐待。威張り腐った看護士。みんな頭数に入ってるので、サボる人がいれば、当然誰かに負担がくる。チームワークが悪すぎ。それを注意しないで放置。悪循環。入ってもみんなやめていきました。癌のいる所には、やる気のある良い人材は根付きません。
やはり知識や経験です。
知識がないままで管理者をやられてはリーダーとして失格です
グループホームなら認知症にもいろいろありますしその利用者の症状や病歴やＡＤＬも知らないと対応できないと思うし下の人が着いて来ません。
管理者を目指すなら2級ではなく最低でもケアマネが必要ですね
主さんは管理者になりたいの？
なりたい理由は？
自分の思い描く介護を実現する力(知識や技術)を修得、実践できれば管理者に必然的になれると思うよ。
下の者もついてくるよ。
まずは介護福祉士から取得し、管理者と言う肩書きにとらわれず皆が納得する介護を行っていけば良いと思います。
新しい回答の受付は終了しました
職場・仕事の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧
