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嘱託職員
嘱託の事業所長と一般正社員はどちらが立場が上なのでしょうか！？
所長が４月で定年になりましたが、本社側で嘱託社員として引き続き（年金が満額出るまで）所長として勤めてほしいと
肩書きは所長ですが給料や待遇面では嘱託なので以前とは違います。
会社に寄って様々なのですかね！？
私の考えでは、退職したら嘱託として会社に残ったとしても、所長から外れてサポート役に回ったりとか。
本人曰わく
肩書きだけ所長たからと言って都合の悪い事ばかり私達正社員に押し付けて、意見なとすると不機嫌になり仕事がしづらいです。
本社の課長に相談と思いましたが、私達から相談受けたなんて所長に言いかねないのでどうしたら良いもんかと思いまして。
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定年で続けていて延長で嘱託になったのなら所長の方が上ということに
なりますね。☝
例えいきなり嘱託でこられた人でも所長の方が正社員より上です。
仕事場は、上とか下とか給料の差とか学生時代の成績順位
ではありません。
ただその所長が仕事上問題とか所長としての仕事しないようなら
改善のために本社に言うのはいいと思いますよ👍
給料も下がり身分も下がり、肩書きだけ所長って付けられて同じ責任ある仕事をさせられるんじゃやる気も失うよな～。
その上司の立場ってものすご～く微妙なんだよ。
会社は、定年後も本人が希望するなら、嘱託として65までは雇わなきゃいけない。断れないんだよね。
文句つけても、五年後にはいなくなる人…時間が過ぎるのをただ待てばいい。
これまでの人に求めちゃいけないよ。
それ、本社の課長さんに相談しなくてセーフでしたよ。
若い社員がそう思うのはともかく、38才の中堅社員でしたら、上からは完全に敵とみなされ、一発左遷コースだったと思います。
本社の課長なら、38才の主さんよりも、社長直轄である嘱託の所長さんの味方に付く方が普通ですよ。サラリーマン社会の掟です。
主さんと所長さんは世代が違います。変に対抗意識を燃やすのではなく、腹の中では、「この、○ソ○ジイ！」と思いながらでも、ハイハイ応えて可愛がってもらった方が、この先、道は拓けると思いますが。
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