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先週、ハローワークを通じて家事代行を行っているお仕事の正社員の面接に行きました。…
先週、ハローワークを通じて家事代行を行っているお仕事の正社員の面接に行きました。しかし話を伺うと、6ヶ月はアルバイトで現場にいって仕事をすると聞き、その後社員になって管理などをしてもらうと言われました。
正直、6ヶ月バイトとなると使えなければきると言う事ですよね。
求人に書いていた事とあまりに違うので少し戸惑っています。
しかし働らかなければいけないので選り好みをしてる余裕はありません。
明日、雇って貰えるので書類を貰いに会社に行くのですが、社員には6ヶ月たてば必ずして貰えるのかなど聞いてもよろしいのでしょうか、
後、他に聞いておいた方がいい事はありますでしょうか、
20代前半の無知で馬鹿なもので、
同じような待遇の方などお話聞かせて頂きたいです。
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雇用契約が結ばれると簡単にはクビに出来ません。
その企業は試用期間を６ヶ月としているのかも知れませんね。
試用期間中に勤務態度が良ければ、正社員の道が開けるのかも。体調管理を良くし皆勤賞レベルなら良いのですが、遅刻や早退、欠勤などが出てしまうと難しいような気もします。
不安でモヤモヤするなら、契約をするときに改めて聞いてください。
求人票には、アルバイト６ヶ月→正社員のことは何も記載されていなかったということですか？
もう一度、求人票の隅々を見てみるのはどうでしょうか？
面接で話してくれたならいいですが、記載と違う事を言われると心配になりますよね。
アルバイトと正社員では給料等も違うと思うのですが、その辺の説明はありましたか？
求人票の情報は正社員の内容かも知れません。
きちんと働けば６ヶ月後は正社員になれるのか、正社員が先に伸びる可能性もあるのかとか聞いておいた方がいいかもしれないですね。
あと、面接の場で即採用されたのですか？
それも加わると何だか怪しく感じてしまいます。
生活しなきゃならないからとりあえず働いてみる
ハウスメイドでしょ
普通は使用人から始まる
できなきゃクビ
どこでもそうですよ
雇う側と雇われる側
双方に利益は求められるから
社会人はじめてなのかな
詳しくはハローワークで聞いたほうがいい
求人媒体はそこなのだから
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