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会社でサボる人がいるという質問に、よく独立か転職、もしくは人は人、自分は自分とお…

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匿名さん
17/10/29 08:53(更新日時)

会社でサボる人がいるという質問に、よく独立か転職、もしくは人は人、自分は自分とおっしゃる方がいますけど。
確かに完全歩合制であれば自分のことだけやってればいいのでしょうが、連帯責任の場合だったり、火の粉がこちらに飛んでくる場合でも、同じ考えですか？
上司は遊んでる人は注意しないし、挙げ句の果てには自分も一緒になって遊んでるくせに、仕事が終わってないとグチグチ文句言ってきます。
こちらはずっと仕事してるのに、私が悪いのか？と思ってイラつきます。
遊んでますと教えても、部下同士の争いには関知しないと言われます。
履歴書傷つけたりリスクのある独立をなぜそんな人たちのためにしないとならないのか？とも思います。

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No.2553501　17/10/27 08:35(悩み投稿日時)

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No.2 17/10/27 20:01
お礼

>> 1 まあ、結論はそうなんですけどね…。
でもそれは最終案じゃないですか。
それより前にこちらに負担のない糸口を見つけたくて質問しているわけですから。
転職以外で解決したいです、と書かないからなんでしょうけど、そんな簡単に言わないでよ…と思ってしまうんです。

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No.4 17/10/27 20:55
お礼

>> 3 それがわからなくて、何かアドバイスもらえたらなと思ってしまうんです。
わかりますよ、人は人、自分は自分。
でも、３さんはその人がサボった分を自分が怒られても、人は人って言えるのでしょうか。

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No.6 17/10/28 13:44
お礼

>> 5 2:6:2の法則ですね。
現実には友達は分かってくれる人もいますが、あまり何度も同じ人に同じ愚痴もこぼしづらくて。
５さんのように、こういう場で否定したりせず、話を聞いてくれる方の器の大きさにすごく感謝してます。
受け止めてもらえると、少し精神的にも余裕が出てきて、サボる人は責任感すら持てない可哀想な人たちだと思うことも出来ます。
今の職場ではあまり尊敬出来る人はいません、私も大した人ではないので上から目線ですけどね…。
いつかそういう人と働けたら価値観も変わるんでしょうね。