仕事で異動して副主任に覚える気あるのか？とかいい加減にしろと毎日言われます。 …

立派なパワハラですよ。よく我慢できますね。扱いは奴隷と同等と言っていいでしょうね。

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「何を言いたいのかさっぱり分かりません。して欲しい事があるんですか？ないんですか？して欲しい事があるなら、ちゃんとこうして欲しいああして欲しいと言って下さい。お願いの言葉を使って下さい。言葉という道具をちゃんと使えないなら、まともな上司面なんてしないで下さい」

勇気はいるかもしれないけど、これぐらい言わなきゃどうにもならない事もあるのかもね。

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何も心当たりが無くて罵声浴びせられてるならパワハラ
思い当たる所があるなら半年進歩の無い事に周りのいい加減にしろよテメーー！って気持ちがヒートアップしているにすぎないかと。
なんにせよ
辛いのもわかるけど半年居るんでしょ？なら半年居ただけの仕事っぷり完璧なんだよね？
半年経ったけど仕事の出来は移動してきた初日と変わりません状態なら貴方に文句言う資格は無いです。
半年の期間に対して貴方の仕事の完成度は？これパワハラとか言う以前にとっても重要です。

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100%パワハラですね。
その上司とは恐らくまともな話し合いは不可能です。

明日にでも出勤した際に何か言われたらすぐさま「その発言ってパワハラですよね？」
と言ってみてください。
反論されたら、ではハラスメントのつもりでないとの事なら、今から毎日のやりとりをレコーダーで録音させていただきますが、よろしいですね？
私が精神的苦痛を味わっているのは事実なので、いつも通りのやり取りをどうぞ録音後も続けてください。
訴えますので、その際にパワハラかどうかを第三者より判断していただきましょう。

と伝えてみては？
パワハラの自覚が本当はあるのであれば、しなくなりますし、
それでも変わらなければ、もっと上の上司、人事、組合などに相談しててください。
全て役立たずな会社なのであれば、本当に訴えてください。

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パワハラではありますね。
そういうのって言われれば言われるほど萎縮しちゃって、頑張れば頑張るほど空回りしちゃって、どうにもうまくいかなくなるんですよね。悪循環。
このご時世、家庭がある身で転職するのがどれほど難しいかはよくわかります。ですが環境を変えるか、思い切ってその人を訴えるかするしかありません。
また、その上司は言い過ぎかもしれませんが、本当にあなたが仕事できなくて周りにたくさん迷惑をかけてしまっている可能性も有り得ます。その場合も、今の仕事は向いていなかったと捉えて、転職することをおすすめします。

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