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とある業務で、8時間フルで時間使って丸3日ほどかかる作業があります。営業…

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匿名さん
22/10/04 19:48(更新日時)

とある業務で、8時間フルで時間使って丸3日ほどかかる作業があります。

営業部からの資料をなんやかんやするもので、営業部からの提出期限は明日15時ですが、
毎月誰かしら遅れるので、すべて揃うのはおそらく終業時刻の19時前後です。

部長から、それを金曜の15時まで終わらせて！進める段取りとかスケジュール感は任せるので。と言われましたが1日半しかない期限をリクエストしてくるのは遠まわしに残業してでも終わらせてねって言ってるようにしか聞こえません。

出た分からできる作業もありますがメイン部分はすべて出揃わないとできない作業で、その作業の面倒さを上司も分かってるはずなのに鬼畜です。

だったら、「悪いんだけど金曜日の15時まで終わらせてほしいから残業できる？」などストレートに言ってくれればよいものを、明らかに夜中まで残業しないと終わらないの分かってるくせに、「スケジュール感は任せるよ」などと、あくまでも自分で残業決めたんだよね？みたいな言い方がくそ腹立ちます。

部下なら黙って従うべきでしょうか。
皆さんなら無理なスケジュール（めっちゃ残業すればできないこともない）押し付けられたらどうしますか？