福利厚生。

私はやめたほうがいいとおもいます…。

私の場合、年金は厚生年金とあまり変わらず・保険料は倍くらいです。
でも福利厚生がないって、ただその会社にいるだけ…って感じがしていました。
使い捨てっていうか…😣あくまで私が感じていたことですが…。

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社会保険がない会社なら転職しない方がいいですよ。適用事業なら折半ですが、国民年金は全額負担でそのうち月16900円にまで上昇します。それ＋国保も全額負担となると、３万近く飛ぶのでは😫怪我して休んだときの保障もありませんし、転職は見合わせるべきだと思います

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今私が勤めている会社も社保等ありません
なので、いくらお給料を上げても全く人が来ませんよ。
特に若い人は…
私が入社した時(４年前)から今３万上がりました(職種は介護職)
これで社保があったら来るのかなとは思います。
そんな私は今月社保のある同職種へ転職します。
何かあった時の保証が全くないですから、もし怪我や体調不良で働けない時には一切収入は無くなりますからね。

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>> 1 私はやめたほうがいいとおもいます…。 私の場合、年金は厚生年金とあまり変わらず・保険料は倍くらいです。 でも福利厚生がないって、ただその会… １さん、レスありがとうございます。

そうですね、健康保険料がかなり高くなりますよね。
将来の不安も少なからずある中で、福利厚生がない会社がどうなのか疑問です。

ありがとうございました。

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>> 2 社会保険がない会社なら転職しない方がいいですよ。適用事業なら折半ですが、国民年金は全額負担でそのうち月16900円にまで上昇します。それ＋国… ２さん、レスありがとうございます。

このサイトを見ていても、国保の支払いがキツいというレスを見たことがあります。

怪我をして休んだ時の保障というのはなんですか❓

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今の会社よりもお給料が良いとの事ですが何故 社保険完備じゃないのでしょうね？
そうなると全部自分で支払わなきゃならないし結局 同じではないですか？
やはり社保険完備の所が良いですよ。
ちなみに私の勤務先は福利厚生はかなり充実しています。

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>> 3 今私が勤めている会社も社保等ありません なので、いくらお給料を上げても全く人が来ませんよ。 特に若い人は… 私が入社した時(４年前)から今３… ３さん、レスありがとうございます。

社保完備のところに転職なさるんですね。

無知ですみません、社保だったら怪我の時も収入が得られるのですか❓

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雇用保険もないのでしょうか？
なければ、今まで主さんが払ってきた雇用保険はムダになりますよ。
雇用保険は間が１年間あくと無くなります。
１年以内の継続が必要です。

福利厚生が無い会社は職安でも進めないですよ。と、言うか止めた方がいいとまで言われました。

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怪我・病気で一時 仕事を休んだ時は『傷病手当』と言う制度が有ります。
健康保険に加入していないと貰えません。
ちゃんと加入していたら社会保険事務所に申請できます。
収入の6割だったかな？貰えます。

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雇用保険に入ってないと勤務中に不慮の事故にあっても保障がないですしリストラなど仕事をやめたときの失業手当ても出ません。

厚生年金に入ってないと将来年金をもらえる額が全く違います。

社会保険に入ってないと産休などを取った場合、お金の保障が全くありませんから、本当はお給料の何割かずっともらえるのに入ってないと保障は０です。

月々のお給料は高いかもしれませんがいろんな場面で主に取って不利なことが起きてきます。
目先の金額ではなく会社の体制の方を選んだほうがいいと思います。
社会保障がちゃんとしてない会社は従業員に何かあってもポイ捨てだと思いますきっと。

わたしの働いていた会社は社長がけちで社会保障に全く入ってませんでした

会社の負担を減らしたいだけなので従業員のことなんて微塵も考えてくれてない社長でした

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ちなみにいまよりどのくらいお給料高いのでしょうか

もし５、６万くらいなら保険を自分で払う分確実に意味ないし保障もないのでデメリットしかないと思います。

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>> 6 今の会社よりもお給料が良いとの事ですが何故 社保険完備じゃないのでしょうね？ そうなると全部自分で支払わなきゃならないし結局 同じではないで… ６さん、レスありがとうございます。

なぜ社保完備ではないかなどは私にはわかりません。

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>> 8 雇用保険もないのでしょうか？ なければ、今まで主さんが払ってきた雇用保険はムダになりますよ。 雇用保険は間が１年間あくと無くなります。 １年… ８さん、レスありがとうございます。

雇用保険に関して詳しくレスしていただき、勉強になりました。

求人は出さない会社ですので(紹介重視)、各種手当てや雇用保険に関してはわからない状態です。
詳しく聞ける状況になったら聞いてみます。

ありがとうございました。

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>> 9 怪我・病気で一時 仕事を休んだ時は『傷病手当』と言う制度が有ります。 健康保険に加入していないと貰えません。 ちゃんと加入していたら社会保険… ６さん、詳しくありがとうございます。

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>> 10 雇用保険に入ってないと勤務中に不慮の事故にあっても保障がないですしリストラなど仕事をやめたときの失業手当ても出ません。 厚生年金に入ってな… 10さん、レスありがとうございます。

今の会社は社員は私一人で、産休制度はありません。

アドバイスありがとうございました。

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>> 11 ちなみにいまよりどのくらいお給料高いのでしょうか もし５、６万くらいなら保険を自分で払う分確実に意味ないし保障もないのでデメリットしかない… 11さん、レスありがとうございます。

今より10万ほどです。
今はまだ誘われた段階で、きちんと話が進んでいるわけではないので正式なことはわかりませんが…。

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再🙇
私が現在勤めている会社は所得税と雇用保険のみ引かれています。
社保に加入しない理由は、社保と年金の掛け金が折半になるため会社の負担が大きくなり
加入したが為に倒産している会社があるんです。
１度加入すると脱退は出来ないので、倒産するしかないんです
現在勤めている会社はそれを恐れて加入はしていません。
月１０万上がったとして、国保は収入によってですが例えば３～４万＋年金５万くらいの支出？
社保だともし病気や怪我で働けない場合は傷病手当てがありますが、国保はありません
ちなみに私が現在勤めている会社は退職金もありませんから、今回辞めるに当たっては何もありません。
経験を積む為の会社と割り切っていましたから、無駄とは思いませんが保証がない会社は長く勤める会社ではないと思っています。

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>> 17 ３さん、ありがとうございます。

長く勤める会社ではない…確かにそうですね。
転職先に社保さえあればこんなに悩むこともなかったんでしょうけど。

今の職場もいつまであるかわからないですし、退職金もありません。
11年頑張ってきて、このままここにいていいのかと悩む日々です。

ありがとうございました。

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