あのう自分昨年の交通事故の怪我で、ちょっと暫く休職してたんです。ですが、会社からも何も連絡も来ず不通で、でも自信からは、社長に直接対面し、様子等を伝えました。そ

自分もあまり詳しくはないので…時間があるならネットで調べるなり、労働基準監督署とか公共機関に出向いて話を聞いてみてください。

外出が難しいようなら電話相談でも。

こちらでアドバイス、意見してくださる皆さんは専門家ではないと思いますし…申し訳ないけど主さんの文章が難解すぎて理解出来ない箇所もありますから。

で、自分の記憶が正しければなんですが…本来の業務が出来なくても(雇用契約時に示されている業務)それ以外の軽度な作業が出来るのなら、会社は一方的には解雇出来ないんじゃなかったかと思います。

ただ…会社にその「軽度な作業」があるかどうかですよね。

会社にはその「軽度な作業」がない…だからと言って一方的な解雇は出来ない。

このまま最低2年間、主さんの社会保険料を負担するのは厳しい、主さんが自己負担してくれたとしても今度は制度的な…倫理的な問題が出るかもしれない。

何より確実に2年後に完治して復職出来るか分からない。(医者の診断書の完治見込みはあくまで”見込み“ですから)

社長さんはこれらの葛藤と戦いながら、行き着いた結論が主さんに「退職」してもらうことなんだと思います。

会社は主さん一人の為だけのものではないのです。

社長は全従業員及びその家族の生活を保障しながらも会社の利益を確保しなければいけません。

今までの主さんのレスを読みますと社長さんは決して一方的に何かを押し付けるようなことはされていませんよね？

何度も主さんの話を聞き、何が主さんの今後にとって最善策なのかを常に考えられておられますよね？

その結果、退職して欲しいと言われるのであれば～それはもう受け入れてあげるのも、今までお世話になった社長さんに対する恩義ではないですか？

人情論になってしまいましたが…