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職場に20代前半の後輩の男性がいるのですが、かなり仕事でのミスが多く毎日上司から…
職場に20代前半の後輩の男性がいるのですが、かなり仕事でのミスが多く毎日上司から怒られています。具体的には物忘れが多く言われたことを忘れてしまう、仕事の優先順位がめちゃくちゃで期限通りに終わらない、コミュニケーションが苦手で「はい」か「いいえ」で答えればいい質問に明後日の方向の回答をしてしまうなどです。忘れることが多いならメモをとろう、大事なことはデスクに付箋を貼って終わったら剥がそうなどアドバイスをしてもメモをなくす、付箋張りすぎてぐちゃぐちゃになるなど改善が難しい状況です。後輩の性格自体には特に問題なく大人しい子でたわいも無い会話は普通にしますし、ミスしたらこっちが気の毒になるくらい顔色が悪くなって落ち込んでますが次の日にはまたミスしてるの繰り返し。これまでは上司がいろいろ面倒を見ていたのですが、今回私から指導をするようにと指示がありました。匙を投げた感じです。どう接すれば良いのでしょうか。
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業務適性や職場環境もあるでしょうが 障害の部類なんでしょう。
ミスの繰り返して 業務効率考えればロスでしかなく 周りの負担になりますね。
ただ雇った以上は 雇用側の責任は重いですし 雑用中心みたいな 窓際業務とか作れたらいいんでしょうけど そう簡単にはいかないでしょうしね。
精神的なものが影響してるなら 病院で一度みてもらってみては？ やっぱり仕事だから少しでも成果上げて 改善する努力はしないとね 出来る限りのフォローはするから 私ならそう言いますかね。
主さんからすれば正直 指示役嫌でしょうけど まあ上司からのなすりつけですから 改善されなくても 責任は上司であり むしろ主さんのメンタルに支障が出ないようにする事が大事。
差別はいけない でも仕事はボランティアじゃない 面倒みるの含めて賃金差だけつけてくれたら 根気強く指導しますけど 私なら。
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