２児の母です。 職場を３月に退職します。現在は育休中です。 保育士でしたが、もう保育士をするつもりありません。 そうしたときに、子どもが２人いたら新しい職

現実的には相当厳しいと思います。

自分が経営者側に立てばすぐに分かると思いますが、不定期で休みを取りますって前提の人を正社員にするメリットが無いんですよね。例えば、資格の関係で下手すりゃ在籍してるだけ、籍だけ置いてくれりゃ給料は出すよってことも稀にあります。ただ、ほんの一部。

最低限、割り当てられた時間の仕事を熟す必要がある。これは子持ちでも、病気がちな家族持ちでも、本人が持病持ちでも同じ条件ですね。できなければ、時間に融通の利くパート・バイト社員での雇用は自然な流れです。