これは不当人事ですか？

>> 1 アドバイスありがとうございます。
残念ながら、無遅刻無欠席です。
睡眠薬は飲みたくありませんでしたし、月経不順は定期検診で異常がないことは確認済みでしたので、しばらく様子を見ようと医者にはかかりませんでした。
幼稚な考えなのは重々承知ですが、困らせてやりたいだけなので、不当人事じゃなくてもいいのですが。
どうしてあの人たちに頑張って耐えてきたのだろうと、嫌なことを言われても100%悪い部分ばかりではなかったからいつか分かり合えると我慢していたのに、こちらが加害者になった途端あっさり上に報告されて追い出されるような形になってしまい…悔しくてやりきれないです。

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>> 3 就業規則などにもよるかもしれませんけど、排除目的の異動の可能性が高いですし、不当人事にあたる可能性も大いにあると思います。 チームワークを… アドバイスありがとうございます。
脅し文句としては、多少の効果はあると考えてもいいのでしょうか…？
チームワークは確かに乱しましたが、もちろん業務に直接差し支えることはしていません。
むしろ、私が言われた言葉などを報告したのが気に食わなかったのか、最年少女性からは業務に差し支えがある嫌がらせ、伝言をしない、など、数回ではありますが、されました。
雰囲気を乱したこと自体が問題なら、女性店長も更年期だとか言い訳しながら、イライラしていることもありましたし…。

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>> 4 その店舗では主さんと年下従業員と店長の四人だけだったのですか？ もしそれ以外にも従業員が居て、満場一致で主さんが悪いと判断されたなら今回の… アドバイスありがとうございます。

他にもパートさんがいました。
ですが、やっぱり自分が可愛いでしょうから、多勢に無勢のようで、自分を犠牲にしてまで私の味方はしてくれないと思います。
私もそんな負担は強いたくないです。

あと、一点だけ、訂正させてください。
社会人として当然ですが、無断欠勤などしていません。
更に付け加えれば、台風や積雪があった日は女性従業員や店長よりかなり早くに出社しました。
それでもサボるなと言われてしまうので、もうどうしたらよいか…。

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>> 7 お返事ありがとうございます。
こんな質問をしておいて誤解されても仕方ありませんが、冒頭に書いてある通り訴えるつもりはありません。
絶対勝てる事案ならともかく、微妙なことは自覚しています。
ただ、あまり人を見下してパワハラ認めたり好き勝手していると、こっちにだって考えがあるぞ！ということを知らしめてやりたいだけです。
訴えたとして、会社が危機感をもつ事態にまで発展させられる可能性があるのかな、と。
可能性があれば、言葉が悪いですが、脅し文句を言って私のリベンジは終わりです。

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>> 9 不当人事とは言えないような気がします。 明らかに適性がない職場への異動とかじゃないので。 異動先の人は仕事をこなしてるし、あなたがで… 私も素人ですし、不毛なやりとりになるかもしれませんが…。
会社も上層部にいかないと素人だとは思いますので。

では、私が受けたパワハラに関してであれば、大丈夫でしょうか。
みんなの前でサボるなと言われましたし、時間外労働も実際にさせられております。
タイムカードには出勤退勤時間がしっかり記載されておりまして、それがシフトとはずれていることは明白です。
自分で勝手にやったと言われたら、それまでなんですが…。

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>> 11 トラブル回避の為に、主さん以外の従業員の改善より、主さん１人の異動の方が効率良いですからね 主さんは、その従業員たちが表面上だけ態度を… アドバイスありがとうございます。

知識があったところで、十分恥ずかしい行為だとは自覚しています。
ここで質問すること自体も恥ずかしいです。
しかし、恥を捨ててでも、許せないと思います。
私は今までメンタルが原因で体調を崩したことは、少なくともここまでの体調不良はありません。
一般的に考えても、笑って済まされる発言ではない言葉を平気で言い続けたのが許せないです。
実際、私だけじゃないんですよ。
過去、そこにいた方で、同様に傷つけられている方もいます。

ストレスは今の店舗でも十分すぎるほどあります。
何度もトラブルを起こしている、パワハラ店長の元での勤務ですから、いつ矛先が向かってくるか分かりません。
同じストレスがあるなら、勤務地が家から近く、勤務時間も短いほうがよほどましです。

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>> 14 脅し文句を言うことで主さんがすっきりしたい、 という意味ですよね。 実際に不当人事かパワハラかは社風が「パワハラに耐る事が美学」なら… アドバイスありがとうございます。

そういうことになりますね。
実際に訴えるにはあまりにあやふやなことばかりで、勝率は見込めないとは思います。
なので実際には訴えませんが、会社にとっては社員に訴訟を起こされただけでダメージになりますよね。
私的には、負けるの覚悟で訴える、というのを装いたいので、訴訟さえ可能ならもうなんだっていいんです。
出来るだけマネージャーを相手にした訴訟のほうが会社的にも嫌だろうから不当人事にしたいだけで、パワハラでも名誉毀損でも、なんだっていいのですが。
嘘はすぐバレそうですが、相談に乗ってくれそうだ、信頼できる人がいる、くらいの嘘はありですね。

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>> 15 １番の効力は証拠ですかね。 真実を立証するのが１番大変だと思います。 筋違いと思った段階で、証拠になる物が必要な時代かもね… アドバイスありがとうございます。

今回の件では本当にいろいろ学べたと思います。
まさか自分たちがいじめてきた人間が多少反発したところで、反省しても逆ギレするとは思っていませんでした。

ただ、証拠といえるかはわかりませんが、全くの手ぶらで訴えます！というつもりはありません。
万が一、関係者がこのスレを見た場合に備えて詳しくは差し控えますが…。

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>> 16 ハラスメントや名誉毀損の証拠が無いなら訴えるのは難しいし、脅しても証拠無いくせにwと言われてまた悔しい思いをするかもしれませんね。殴って辞め… アドバイスありがとうございます。

一応、全く手ぶらで脅すつもりはありません。
完璧な証拠といえるかはわかりませんが。
万が一に備えて詳しくは書きませんが。

とりあえず、上層部に提出する自己評価票にはありのままを書いて提出しました。
マネージャーが見るだけだとは思いますが、もしかしたらもっと上の人の目にとまるかも、とまらなくてももっと上の人に言ってやろうという意思があるとマネージャーに伝わるだけでも意味があると思いますので。

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>> 17 不当人事ではないですね その店に必要でない邪魔な人を異動させるのは社会では常識ですね 異動したくないならあなたがその店に必要な存在になる… チームワークを乱したから必要ない、というのならおっしゃる通りです。
ただ、働きぶりからすれば、年下の女性２人は仕事もせずに私語が多いと苦情が入りましたから（もちろん私からではありません）私のほうがましかな、と思います。
パワハラ店長にパワハラされなかったのも、あなたはすごく気が利くし今までの人より沢山働いてくれて楽になった、と評価されたからです。
パワハラ店長と一緒に仕事出来る人は少ないらしいので、それを感謝しているとマネージャーに言われて、辞めようと決めました。
なんでマネージャーを助けないとならないかわからないので。

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>> 18 結論から言うと不当人事ではありません。主さんの一方的な話だけしか読み取れないので話半分で読ませてもらった感想です。 むしろ同じ店舗で働いて… ここに当人を呼び出すわけにはいかないのでどうしても私の一方的な話になってしまうのですが、年下の女性社員も店長も、過去にも同様のことをした人がおり、またマネージャーと同等の上司も私が暴言を吐かれるところは目撃していて、いじりがいじめになっている雰囲気があるとは認めています。
マネージャーもそこは認めています。
もう一人のその上司は私の受けた仕打ちにかなり怒ってくれて彼女たちをクビにさせることも検討してくれたようですが、マネージャーがこの件は任せてくれと指揮をとった形になり、私が異動になりました。
マネージャーは私が傷つけられたことを認めてくれているにと関わらず、それにおとなしく耐えず反発してチームワークを乱したことが気に入らないようです。

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>> 19 嫁が似たような経験をしてます 俺は納得出来ない事には従わないとポリシーがある為 嫁の職場に怒鳴り込みました 第一声は、ここで一… アドバイスありがとうございます。

奥様も大変な目に遭ったのですね。
きっとすごく辛い思いをしたんでしょうね。
優しい旦那様がいてくれて心強かったことと思います。

もう辞めることは決まってますし、もう何も怖くないといった感じです。
パワハラをする上司、傷つく発言は色々な場面でありがちなことだと思いますが、みんなしているからといって許されていいとはなりません。
一番頻度が高かったのがババアと呼ばれて傷ついた事例なんですが、マネージャーは男性なので、年下の女性から毎日のようにババア呼ばわりされることがいかに傷つくか、理解できないのだろうと思います。
仮に私が傷つかなかったとしても、笑って許したとしても、家族ならともかく赤の他人に言っていい台詞ではありません。
私が怒るのは当然だと思うのです。
なぜ非常識な行いに対して怒った私が異動させられるのか、本当に分からないので…。

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>> 20 年下2人には 「仕事中、ボイスレコーダーであなた方の暴言を録音していました。これを証拠に訴えます」 店長には 「弁護士に相談したら… アドバイスありがとうございます。

やりすぎは気をつけないとと私も思います。
私はただ、相手が謝ってくれさえすれば良かったんです。
だってババアなんて、言っていい言葉じゃないですよね。
傷つくからやめてとお願いしても、毎日言われました。
店長も一人の人間の言葉を鵜呑みにして、時間外労働を強いるなんてあってはならないことだと思います。
しかし、それで私が怒ってチームワークを乱したら、あんな人とは働けない！なんてあんまりだと思うんです。
自分のしたことが相手を傷つけてるなんて理解できないんでしょうね。
訴えることが出来れば、まあ実際は
しませんが、相手も否が応でも自分のしたことに非があると認めさせられるかな、と。

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>> 21 残念ながら不当人事とは言えないでしょうね。 事情はどうあれ貴女がチームワークを乱したという事実があります。 文面を拝見すると、その原… アドバイスありがとうございます。

実際に訴えたりはしないので、グレーゾーンで充分だと思いますが、だめでしょうか…？
証拠はある程度ならありますが、実際使えるかはわかりません。
万が一のことを考えて詳細は差し控えますが、あやふやな証拠でも脅しなら充分かな、と思ってしまうのですが…。

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>> 22 その年下従業員や店長に文句言われた時、言い返したらいいのに。自分の仕事に自信があるなら出来ると思うし、言い返せないにしても相手にしないことも… アドバイスありがとうございます。

言い返したりはしませんでしたが、それは傷つくからやめて、人に言っていい言葉ではない、と歳下の２人には毎回言いましたよ。
でも直そうとはしませんでした。
無視もしましたが、結局また元通り。
なぜそんな人たちに罰がないのか、分からないです。

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>> 31 ＞訴えることが出来れば、まあ実際はしませんが、相手も否が応でも自分のしたことに非があると認めさせられるかな、と。 それは無理だと思いま… お返事ありがとうございます。

私も、そういう奴らなんだ、と距離を置きながら仕事をしていました。
仮にまさか相手が傷つくとは思わないような言葉でも、相手が傷つくからやめてとお願いしたら、やめるのが普通だと思うんですが、何度も何度も繰り返した人たちですから。
しかし精神的にも肉体的にも限界になって、ついつい糸が切れてしまいました。
それに対して、謝るどころか私を悪者にして追い出したことに、我慢が出来ません。
私も不毛なことだなと、自分が幼稚だなと分かっています。
よくない結果になるかも、とも思います。
しかし、怒りと悔しさがおさまらなくて…。

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>> 34 その怒りと悔しさは、運動とか仕事とかで発散した方が良いですね。 今のあなたの状態は良くないです。 仕返しをして、たとえ怒りと悔しさが… 何度もありがとうございます。
すべておっしゃる通りだと思います。
私も違うことに気を向けようと色々努力しました。
が、いつもこの件が邪魔をします。
そしてイライライライラしてしまいます。
人生で最大の屈辱を味わったので…平和な人生だなと言われそうですが（笑）
何か復讐してやらないと浄化しないんだろうなと思います。
新しい会社で綺麗な気持ちで頑張るためにも、浄化させたいんですよね。

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>> 35 もう一度最初から読ませて頂きました。 マネージャーが トラブルを解決するのが、かなり下手くそですね。若い男の子かな？ 最終的にはマネ… すべてお見通しいただいたなんて、わざわざありがとうございます。
それが若いかどうかはわかりませんが、30代ですね。
最近マネージャーになったので、意気込んでトラブル解決に首を突っ込んだんでしょう。
そして、私は気が弱そうと言われるので、私は泣き寝入りすると思ったんじゃないかと思います。
泣き寝入りしそうな社員を追い出して一件落着、ってすごく早くて楽ちんな解決ですもんね。
更に上の人には伝えようと思っています。
不当人事とは認められなくても、遺恨の残るやり方は間違いないですよね。

女性社員のほうは、普通にクレームを入れても通じるかもしれないです。
お客様のこと、お客様がいる状態で、平気で笑っている人たちですから。
やっぱり人の気持ちが分からないんですね。
いつクレーム入ってもおかしくないですから、匿名ででっち上げても、発信者が違うだけで中身は事実なんで。

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>> 36 だけどあなたは選択されず除外されたんです 社会はどういうとこか現実を見てください 理解しないと成長しませんよ 現実を見ようと思います。
パワハラ店長は自分が気に入らないあるパートをクビにすると上にうるさく訴えていて、そのパートに問題があると言っているのはパワハラ店長ただ一人なんですが、上からはクビにしていいと言われたらしいです。
問題のないパートを犠牲にするほうが、面倒くさいパワハラ店長を説得するほうが楽ですからね。
またパワハラにおとなしく耐えさせたほうが楽ですから、美学みたいに言うんでしょう。
そういう会社だったのが現実ですね。
入った私が馬鹿でした。

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>> 40 しつこいとは思いますが何度でも言います 相手に嫌がらせをするなら、それは今後もその相手と関わり続ける事を意味します せっかく関わる価値の… それはその通りで返す言葉もないのですが。
もちろん、そうしてやろうとするのと同時に、忘れられるようにと新しいことを始めたり、別に活動？はしています。
人間関係は色々ですからムカつくこともありますが、こんなに引きずったことはなくて、戸惑っています。
思い出すと、ああムカつく！みたいなことは今でもありますが、勝手に思い出されてイライラが止まらなくなるなんてことはなかったので。
できるだけのことをして、それでも無理なら違う方法を模索します。

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>> 41 腹立ちますねー その年下二人にはなんらかの制裁は与えてやりたいですね 最後にそのマネージャーかなんかにでも自分のされたこと言われ… 共感してくださってありがとうございます。
一緒にムカついてくれる人がいるだけで、少しはイライラが少なくなります。
誰か一人でも共感してくれていたら、私もそんな気持ちにはならなかったと思います。
せめて、問題のある店舗に変わったあと、マネージャーから心あるフォローがあれば救われたかもしれませんが、何もなかったです。
絶対に許しません、は言ってやろうかと思います。
事実、絶対に許せないんです。

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>> 42 あのさぁ、次の仕事も見つかっていて、今の職場の人を訴えるつもりもないんでしょ？ だったらさ、黙って辞めたらいいじゃん。 脅し文句… あなたはなぜそんな言葉遣いなんでしょうか。
出だしから、あのさぁ、なんて、しかもタメ口で他人にものを言うのは非常識ですし、言われたほうも不愉快になり、喧嘩に発展するかもしれませんよね。
あなたが非常識な方であったり、喧嘩するのが趣味なら仕方ないですが、普通は喧嘩しないほうがお互い気持ちの良いものですから、きちんとした言葉遣いで接するものです。
にも関わらず、あなたがそんな言葉遣いなのは、私の幼稚な主張に呆れたり、苛立たしさを感じたからではないですか。
あなたの言葉遣いは別にして、おっしゃることは正しいと思いますが、人間はなかなか正しい行動なんか出来ないものです。

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>> 47 わざわざお味方してくださって、ありがとうございます。
私の気持ちも受け止めてくださって、本当に感謝しています。
私も42さんには一応の礼儀として返しただけです。
20さんも私のために不愉快な思いをさせてしまい、すみません。
もうレスはしないと書かれてますから、しないでしょう。
人には色々な価値観がありますから、あまりにかけ離れたものは理解出来なくても仕方ありません。
しかしわかってはいても、完全に理解ないコメントには傷ついてしまうのですが、その後で理解してくださったコメントを拝見して、楽になりました。
ありがとうございます。

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>> 46 ようは、自分が考えてる事ややろうとしている事に、私が否定から入ったから腹が立ったんでしょう？ ＞私の幼稚な主張に呆れたり、苛立たし… 最後に一言だけ。

＞人間はなかなか正しい行動なんか出来ないものです。

は、あなただってきちんとした言葉遣いするのが正しい行動なのに、出来てないじゃないですか。
あなたも出来ないですから、私も出来なくても許してくださいよ、という意味合いをオブラートに包んだ台詞でした。
言葉遣いを指摘するほどの正義感があるのではなく、そこに気がついて欲しくて言ったのです。
理想論や正論は確かにありますし、それを守ることが出来たら素晴らしいとは思いますが。

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