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年金・保険にお詳しい方
既婚・子供一人のサラリーマンです。今の会社（家電製品等の小売りをしている、有限の小さな会社ですが）に勤めて、約六年になります。営業の仕事なのですが（勿論、正社員です）、会社で、厚生年金、社会保険を敷いてくれなくて困っています。厚生年金・社会保険は、会社として敷くのが義務とは言え、半額の負担分を嫌い、敷かない会社がちらほらある様ですが…社会保険事務所に出向き、訊いてみた所、『こちらから、お勤め先に、社会保険・厚生年金の整備を催促する事は出来ます。しかし、社会保険・厚生年金の整備は義務ではありますが、整備を行わなかった場合の罰則はありません。』との事でした。私を始め、厚生年金・社会保険への加入を望む社員が、再三、経営者に所望を行っているのですが、その都度、『前向きに検討しておく』の言葉だけです。ちなみに、会社そのものは、小規模ながら、業績も決して悪くはない状態ですし、私自身、仕事や職場の人間関係には、それなりに満足しています。経営者に、社会保険・厚生年金を敷いてもらう為の妙案が、何かないものでしょうか？長くなり、申し訳ありません。
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主さんのお気持ちは、よく分かります。
私は税理士事務所で働いていますが、主さんのようなケースは、よくある事です。
実際、支払うのが困難な企業は主さんのご主人の勤められているような企業を含む中小企業に多いのが現実です。
しかしながら、全従業員を加入するように指導はするものの、法的手段は何らなく、泣き寝入り… と言うのが実状です。
何かの折にでも、ご主人ではなく、家族である主さん本人から、やんわりと経営者の方に話をされてみてらいかがでしょうか。
決定的な打開策は無いのが現状かと…。
正社員と言えど、雇用保険をかけるだけだとパートと変わらないですものね😥
私の担当している企業の中でも、給与が低い方は、国民年金の免除申請をしてみたら？と促すケースもあります。
社会保険・厚生年金は否応無しに引かれますが、年金未加入の方は国民年金の免除申請を受ければ、保健税だけを支払う事になりますので、その分を貯蓄に回されてみては？と言っています。
特異なケースでは、社会保険・厚生年金を、全額個人負担にして会社に加入している方もいらっしゃいますね（いわゆる団塊の世代の方で加入月齢が多少満たない方など）
会社サイドが加入して下さらないのなら、老後の生活設計を考えるか、究極は転職ですかね😥
適格なアドバイスができなくてごめんなさい🙇
所得もそこそこあると言う事は、社会保険にした場合に会社の負担額も結構ありますから即☝はい、どうぞ💕とは会社サイドも言わないかもしれませんね😣
負担額以前の問題として、受給の時の格差は否めないですものね😥
事業主さんに対して、やんわり穏やかに話するしか手はないかもしれません。
基本給を下げても良いですから、社会保険に加入させて下さいと言う方もいらっしゃいますし・・。
大手企業の宅配会社も全額負担になった時にはビックリしましたが😲 世の中、弱肉強食なんですかね😱
余談ですが、来月から所得税が下がる～☺と喜ばせておいて、住民票を上げるのって…国が詐欺みたいな事をして良いのかよ～😚と思っています😠
社会保険の件は、年始の挨拶の時にでも～🍶で酔わせて約束するとか😂 頑張れ👏営業マン☺ 知恵比べするしか方法ないかなぁ～😥
事業主さんに対して攻撃的に話するより～おだてて契約（？）して下さい😁☝
知恵比べ～我慢大会☺～泣き落とし😂👏
今の制度では、現実的にそれくらいしかないかなぁ～ρ(..、) ヾ(＾-＾;)
なかなか見込みもありそうだから☝ノウハウを仕入れて【独立】って方法も、中小企業には…大企業には無いメリットもあるようですし😉
実際☝ いろんな業界で、独立される方も多いですしね😊
👋😁独立して、一人事業主で社会保険をかけちゃう😉
一生～ 雇用側される側にいる事はないしね😉
独立する気があれば、勉強させてもらってる💕☝と賢く考えても良いのかなぁ～
ちと話が飛んじゃったね🙈
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