ご意見をお聞かせください。 30代前半女性、現在2社目で6年目になります。自身…

ご意見をお聞かせください。
30代前半女性、現在2社目で6年目になります。自身のチ―ムを持ち、案件を回しつつ今まで新卒二人、中途一人のOJT をしてまいりました。もちろん周りの協力もあってこそここまでこれています。入社２日目で直感的になんだか肌に合わない会社だなと思いつつ、一人前になりたい目標があったので、頑張ってこれたと思います。目標は何とか(自分の中)叶ったと思います。社員としてはもっと力を付けていかなければいけないし、まだまだ学ぶことも多いですが。
経緯は長くなるので割愛しますが、メンタルやられて休職中です。現在自己分析をしています。それが下記の内容になります。これを見て率直なご意見、感想をお聞かせください。何でも構いません。
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とことん逃げないで考えてみる。
どちらが良いのか。何が問題なのか。
上司との問題。自分の仕事自体に対する問題。
この会社に拘る必要はない。
でも、この仕事をもっと極めていきたい？と言えば、その通りである。
*上司との問題
・評価をしてもらえない。
・私自身は、自分の芯を曲げられなかった。
・自分を持っていたとしても、表向き、
うまくできたとしても。。。
うまくやっていける自信がない。
それはなぜ？
→
もう、人と話すことが嫌だから。
うまい言い返しができない。
→
でもそれは、きちんと言えるようになれば、解決できるかもしれない。でも。。。

でも？

もう、そこまでの気力がないのだ。
なぜ？
→
上司が、フォローしてくれない。
誰の味方なのか、分からない。
守ってくれるようで、そう考えてないから。

なぜ、守ってくれないの？
→
上司の好み？
好みで決められては困るよ。。
もう少し、分かりやすく指示してきてほしい。
人の容量、仕事量、まじでわかってない。
わかってなさすぎ。

そもそも違う材料を与えられているのに、
その上での売上だけで評価を決められては困るのだ。
難しいのもわかっている。
売上が全てと言われればそれまでだ。
それにしても、上司の感情が入りすぎた評価ではないのか。
正当に見てくれないのか。
ダメなのか。

以上

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