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大の男が「法事」で仕事を休みますか。御通夜、葬儀などの訃報なら兎も角、亡くなられ…
大の男が「法事」で仕事を休みますか。御通夜、葬儀などの訃報なら兎も角、亡くなられて○回忌の法事です。49日、1周忌、3回忌までは良いとして、それ以後の法事でイチイチ休みますか。女性なら手伝いなどもあるからわかりますが、男は酒飲んでくだを巻いてるだけでしょ。用事も手伝わないし、仕事を休んでも意味ないでしょう。仕事を優先してって感じ。パートやアルバイト身分のオジさん方は女性みたいによく休むしね。
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仕事を休まなくても行ける日程になるよう調整します。
大の男なので、大の男の都合を尊重してもらえます。
いちいち休むのではなく、私が休みの日の中から予定します。
それが当然だと思ってましたが、その方はそうじゃないのでしょうか。
親戚付き合いもあるでしょうから、自分だけが平日休み等の事情があれば、休むこともやむを得ないかと思います。
手伝ったりしないし、酒のんで話をするくらいですが、金を払いますからね。
その手伝いしたら、その金代わりに払ってくれるというのなら、結構良い時給なので、やってもいいですよ。
休むにしても、有給使うと思いますので、理由について何か言われる覚えはないかと。
パートやアルバイトのオジさんっていうのは、それ自体が問題じゃないのかと思いますけど。
パートやアルバイトなら、休んでも仕方ないのではないでしょうか。
法事ね！日程あわせてくれると思うんですけど普通はね
ただ法事も葬儀も休む理由になるしせめられないんだよね
ただ本当にそうなのかはわかりませんよね
昔いた会社でもよく葬儀で休む人はいましたよ
親戚、近所、その辺りの葬儀と言うことでね
会社では何人親戚いるのかな？なんて言ってましたよ
やすむ理由としては良いですよね
主さんの周囲の男性は手伝わないかもだけど、その人の状況はわからないですよね？
なので、「男はお酒飲んで騒ぐだけ」はちょっと言い過ぎでは？
それと、アルバイト系なら良いのでは？
それこそ久し振りに会う親族もいるでしょうし、日曜とかに法事して、二日酔いで月曜に出勤されるより、気持ち良く火曜に出勤してもらった方が効率上がりますよ。
主さんはその考えだけど
主さんの考えが正しいわけではありません。
主さんなど周りは知らないだけで
その家との付き合いが
それぞれあります。
○○家を代表して行くのは、家長が多いです。
家長は男性が多いので、家の代表で法事に行くのはお付き合いもあるので、主さんみたいな事は思った事ありません(笑)
施主側が、今回は近い身内だけで…と
言うなら遠い親戚は行かなくてもいいけど
そういう一言がない場合は行くものです。
自分から行かない。という選択をするものではなく
今回は…と言われない限り大体いきます。
それと、親戚関係が遠くなった場合は
今後どういう付き合いをするか？は
話し合っていかないといけない。
って事で、主さんの意見イコール正しいってわけではありません。
普通はみんなが集まりやすいように、日程を調整しますね。
でも、お寺さんの都合でどうしても平日になることもあると思います。
出席するメンバーによっては、平日の方が都合がいい場合もあります。
あとは、「法事」というものをどの程度重要視しているか、ですね。
法事で大切なのは、集まってお寺さんに読経してもらいお焼香すること。
飲み食いはそのついで、と私は思っています。
お寺さんによると、出来るだけ大勢集まることが追善供養になる、故人のためになる、とのことでした。
その人も、そう思っているのではないでしょうか。
また、故人に対する思い入れの強さも影響すると思います。
大切に思っていた人の法事なら、仕事を休んでも参加したいと思うでしょう。
>大の男が「法事」で仕事を休みますか。
事情や状況により「休む」。
事情や状況は、その休んだ人の判断で決めることで、他人が何を思おうがどんな考えであろうが、一切影響しないしそれを言うべきではない。
また、他人が何かを思ったり考えたりしたところで、その人の主観であるというだけ。
主観に対して善悪の判断を他人がする必要もないが、主観に合意を求められる事を不快に思うのは自然だと思う。
仕事がしたいと言わないとやとってくれないよね
やとってくれたなら後はこちらのやりたい放題じゃない
休むのは仕事が嫌いだからだと思うけど
で、ただ休むと良くないので報じとかになるのかなと思う
その人がいないと回らないようなら会社の問題だし
あてにするから面白くないんだと思うけど
いたら使える！って程度にしておくとなにも思わなくなりますよ
無責任なのはしょうがないと思う
許せないなら辞めてもらうか！
違う部署に移動してもらうか！
上司に相談してくださいね
俺ならあてに出来ない奴はあてにしません！いたら使えるかな程度ですよ
主さんが怒りまくる理由は、一人が休むと仕事のしわ寄せが振りかかるからでしょ？
それは休んだ人が悪いんじゃないと思いますが？
その人(法事の男性)が正社員なら、「自分の都合の良い時に休める有休」がある訳で。
有休の場合は、理由の如何を問わず休ませるのが一応ルールだし。
バイト(パート)なら、そこまでバイトに頼ったシフトを組んだ方がぶっちゃけ悪いよね？
要するに、一人が休んだくらいでここまであーだこーだ文句を言わなきゃならない会社が一番悪いんですよ。
怒りをぶつける場所が違うってこと。
主さんも「法事くらいで」と言ってると、自分にブーメランすることがあるかもですよ？
>影響しますよ。
すみません、説明不足でした。
休むことに否定的な考えを持っている人がいてもいなくても、休むという意味です。
>仕事に穴を開けて他の者にしわ寄せ仕事をさせるのですから。人員が100人以上いて休んでも仕事に影響しないなら兎も角、影響大ですから。
その影響を考慮して人事を行うのが、上司や人事、経営者の仕事です。
現実問題として、迷惑をかけてしまうことになるかもしれないが、だからと言って個人が無理をすれば良いのではなく、助け合えば良いのではないかと思う。
助け合うには休んでいない人に負担が大きすぎて、不満だとは思うが、それは休んだ人が悪いわけではなく、経営者やその会社が悪いという事です。
せめて、休んだ人の影響で仕事が増えた事による影響に対して金が払われる仕組みはあれば良いと思う。有給であれば予め考慮しておくべきだが、有給でなければ休んでいない人の負担を増やすことで業務が同じように回るのなら、同程度の利益が会社に得られるという事になるので、休んだ人の人件費を負担が増えた人に分配し直すというような配慮があっても良いと思います。
厳密に分配しなくとも、不満が減るような仕組みを作ることは不可能ではないかと。
ですので、不満があるのであれば休んだ人に対してではなく、その会社に対して改善対応を要求するのが妥当です。
そんな人は多いです
それに対応きかない会社が悪いですよ
それを下の者になんとかして～とか言ってる時点で上司の無能さがわかるじゃない
何件か会社は行ったけど俺の会社の上司達は人が休んで人がいない時は自分が入って仕事をします
それが責任だよね
派遣はあまり考えてないよね
責任とか
今度その人を休んだらまずいような所に行かせたら？
休んだら超迷惑になる所に責任感付くんじゃない？それで駄目なら使い物にならないし窓際族として使うしかないよ
相談は上司が駄目ならその上とかね
駄目ならまたその上の人とかに相談ですかね
主さんはその会社が休みいがい
例えば土日が休みだとしたら
土日以外の平日は休んだことないのですか？
主さんが急な用事とか
平日休まないといけない
用事とかある場合でも
会社を休んだことないのですか
>>28
例えば１０人が出勤のシフトで、当日欠勤が５人ってこと？
違いますよね？
１０人の出勤シフトで、「その日休みたい」って希望をシフトを組んだ後から言って、全員休ませると結果５人に減って困るって話しですよね？
前者ならともかく、後者ならそれは仕方ないのでは？
会社が「この人数で大丈夫」と思った人数が、１０人が最大値で、最低値が５人ってことなのだと思います。
最低値のかさ上げをしたいなら、その日の仕事を大量に残す、出勤した人間全員で数時間の残業をする、上司がダメならもっと上に言う、退職する…ですよ。
素直に仕事を全部片付けるから、最低値がかさ上げされない可能性はあります。
女は手伝い、男は酒盛り。
未だにそんな思考してるとは・・・
主さんが許せないと思っても、休ませて貰えちゃう職場なら仕方ない。
主さんは仕事休んだこと無いんでしょうけどね。
なんか昭和の人っぽい。
今まで平成で生きてきたから、昭和の人だね、で許されてきた部分あるけど、
もう令和ですからね。そのポジションは平成に奪われていて、昭和の人だね、では許されないですよ。
責任を持って考え、人員確保してから休んでほしいです。
→これは会社(もしくはマネジメント役)が行う事で、休む人が行う事ではないです。
休む人は楽できるから
→権利ですので、楽とか関係ないですよ。会社が不景気な時は給料を受け取るのはおかしいって言ってるようなものです。
要するに法事とか関係なく、他の人が休みの日以外で休むことが許せないんですね。
休む人じゃなくて、責任者が悪いですから。
休む人が負担かけた分出てくれた人にお給料上げるとかだったら、出る人もいると思います。
どこの職場でも固定の休み以外で、希望休とか一応取れますよね。それ使って休んでるなら別にいいと思います。事前に休むこと分かっているのだから。
急に休まれたら迷惑かもしれないけど、みんな明日は我が身、体調不良やコロナに感染したら出勤出来ないし、お互いさまと思ってますよ。
私は、子供居ないころにね、土日祝日関係ない仕事してた時に、用事があって、たまたま土日続けて休み取ったら、独身だったら土日は休むなみたいなこと上司から言われました。だったら独身もっと採用したらいいのに、主婦ばかり取ってるからだろ！と心の中でボヤいてるました。休む人に文句なんてなかったよ。上司が悪いと思ってました。
- << 45 人の固定休を取ってるのですから休む人も素知らぬ顔ではなく、詫びの一言ぐらい言うのが普通だと思いますがね。
主さんも、希望休申請したら取れるはずです。他の人とかぶらないように取れば全然問題ない。そのおじさんが出勤してる日に休み入れたらいいんですよ。
固定休くれないところは、職場がブラックです。
あと、休む日は、シフト作成する責任者に言えばほかの従業員にはいう必要ないと思います。
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