注目の話題: 旦那60代がシングル50代とカウンター席だけのカラオケスナックで飲んでいました。ゴルフは20人ぐらいで打ち上げをし、スナックは2次会です。私に内緒で1年以上; コロナワクチンを打ってから身体に異変が多く持病(メンタルではない)が悪化しました。そのため、仕事が出来なくなり、失業保険も終了までと、してからも面接何社も受け採; 自分は働くのに向いていない人間なんだと思っています。 30代半ばにしてすでに9つ目の職場です。 2ヶ月で辞めた、辞めさせられた職場もあります。 3つ目

「自身の要領の悪さで残業代をいただくことへの強い罪悪感」自身の要領の悪さ…

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おばかさん
18/08/05 18:37(更新日時)

「自身の要領の悪さで残業代をいただくことへの強い罪悪感」

自身の要領の悪さで残業代を貰うのが申し訳ないので時間外労働として記入しておくようにと言われましたが、書いたふりをして書かずにそのまま帰りました。

一時間ほど、自身の要領の悪さで時間外労働をしてしまい、別の社員にバレないようさっさと帰ろうとしたのですが帰る直前で、バレてしまい時間外労働のファイルに記入しておくよう言われました。

が、自分的には今日に限ったことではなく時々一時間ほどは超えることもあったので疑問に感じ(一時間くらい越えても社会勉強できるなら問題ないと感じているので)、帰る予定の時間に帰れと言われていたにも関わらず今日中にやらなければならないことが終わっていなかったため一時間オーバーしてしまったのは自分自身の要領の悪さであるため残業代をいただくのが申し訳ないです。

今の職場はとても為になることばかりで、社会人0歳で仕事経験0(バイトもしたことがない)の私としては勉強させていただけることに強い感謝を抱いているので辞めたくはありません。自分から辞めることは今のところありません。

私のこんな考え方がバカであり、一人で生活していくことに困難しかないとは思いますが、時間外手当てをいただくことに罪悪感を感じないような考え方はありませんか？