教育係でない人から毎日注意されます。 教育係の人は私はもう独り立ちして作業して…

>> 1 べき論で言えば その教育係でない人を受け入れて「頑張るべき」ですが あなたがそうしたいなら 自由になさって良いと思いますよ。 話してみます。
仕事自体は好きなので。

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>> 2 教育係の人に、「他のかたから、ここが駄目だとか、ここの作業のしかたが悪いと指摘を受けますがどうしたらいいですか？」と、指摘してきた人の名前を… 一度他の人に話した事がありますが、シフト管理者に一緒に組ませるなって言ったらいいじゃ～んとの事で、参考になりませんでした。

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>> 3 作業で、離れてしても、結果が悪いとやっぱり同じに成りますよ。 その覚悟があるならば、話をして見れば、仕事は、結果が全てだから出来無いと… 結果が悪い、とは？
一度たりともミスしたことはありません。

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>> 7 うーん、人生をうまく纏めるには そういう人を取り込むという作戦が効果的だと思います。 私だったら 「いつも教えて頂いてありがとうご… なるほど。
そういう手もありますね。

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>> 8 完全に向こうの誤解で嫌味言われてたり、ただのいじめであるなら上司に相談してください。 でも、言い方は別として言った内容に間違いはないなら、… 私の作業の一つにチェックといういわばレジのような仕事があるんですが、私はコロナの影響で直接お金を手渡しするなと教わりました。
そのかたは手渡ししろです。
これはその人がやり方をアップデートできてないだけで、私のミスではないと思うんですよね。
しかも昨日まで言わなかったのに、今日いきなり言ってきたんですよ。
こんなのいいがかりですよね。
その人はやってはいけないって本社が言ってる事を平気でやってるし、人に言う前に我が振り直せっていつも思います。

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>> 9 いますよね 意地悪ですよね 上司に行って解決してくれるような所ならそうした方がいいし 逆にややこしくなるような所なら考えた方がいいしね… そんな事までよく見てるなと感心しますね。
上に言うには言い方に気をつけないと角が立つので、よく考えてみます。

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>> 13 パワハラですよ。って言ってやれ！ それでも言ってくるなら、上の上司に報告しましょう。 パワハラなんでしょうか。
あまり人が続かない理由が分かる気がします。

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>> 14 手渡しするなと言われた旨は伝えたんですか？ もしくは、なぜ手渡しでないといけないのか聞かれました？ ただ言われた通りにして、すいませんと… そういうのは本社から通達があり全員が書面で確認しています。
私は謝罪するような事はしてませんから謝ってません。
周りとは距離がありますので常に近くで作業する人はいません。

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>> 17 書面でコロナの影響でお客さんにお金を手渡しせずトレーを使うようにと通達があったら額面通りに受けとるものだと思います。
今日までその人自身もトレーを使ってましたしね。
それを手渡しと言うのは、言ってくれて有り難いとはなりませんよね普通。
言ってくれて有り難いとなるのは、手渡ししていたのをコロナがあるからと手渡しを止めるように言ってくれた場合ではないでしょうか。
2人では元々話そうと思ってなかったので上司に言ってみます。

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>> 19 うーん。
正直な話、話し合う必要性を感じません。
コミュニケーション不足による溝も埋めようと思いません。

今日はトレーを使わず手渡ししろでしたが、研修が終わり初めてのキャッチでは動き言動一つ一つに注意です。
全て研修で教わった事なので注意されても変えてません。
～でございます、とお客さんに言うのが間違ってると言われましたが、本社が作ったマニュアルで研修したので違うなら本社に言えよって話です。
次の日はそのかたが昼から出勤だったので、会った時におはようございますって言ったら昼なのに！と注意です。
出勤したばかりで働いてもない人にお疲れ様ですなんて言います？働いてるスタッフにこんにちはなんて言います？言いませんよね。
他の人は昼から出勤でもおはようございますって言ってますし。
まだまだたくさんありますよ。

私の存在が気に入らないんですよ、そのかたは。
完全にいいがかりですしそのかたと是が非でも協力してやる仕事でもないので、離れてくれれば問題ないのです。

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>> 19 そういうことだったんですね。 では、今回の話はトレー使うべきなのに手渡しにしろと言ってきたってことでしょうか？ その理由はなんて言ってた… ちょっと今までの鬱憤が全部出てしまいました。
すみません。

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