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毎度、仕事を多く振られたりチャレンジ枠 の企画を任されてしまう事に悩んでいます…
毎度、仕事を多く振られたりチャレンジ枠
の企画を任されてしまう事に悩んでいます。
業務が増えるからと言って手当が
つく事も役職がつく事もありません。
当方女性、性格的にもどんどん人前へ出て
行くタイプではないのですが、数回の転職
経験では全ての職場で何かしらリーダーや
その会社で誰も取り組んだ事のない企画を
任されたことがありました。
段階を踏むでもなく、なぜかいつも
平社員→リーダーみたいな飛び級状態で
それが故に妬み嫉みの対象となる事に
耐えきれず、更なる昇格となる前に転職。
という負のループに陥っています。
お給料が周りと変わらない(下手したら低い)
のに色々と任されてる上に妬みの対象に
されるなんて耐え難いですし、性格的にも
プレッシャーにしかならず自分にとって
何の得もないとしか思えません。
今回は2年強しか在籍していない職場で
数百人の社員代表となる企画を任され、
(もちろん現在平社員ですがなぜか社長の
目に留まってしまった様です)
また居づらい環境になってしまうのではと
本気で悩んでいます。周りの方に言っても
自慢と思われて余計な反感を買ったり
相手にしていただけない不安があり、
こちらに投稿させて頂きました。
同じ境遇で乗り越えられた方など
いらっしゃいませんか？
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私の今までの人生、主さんと似た境遇かなと感じましたのでレスします。
高卒で就職した販売職でいきなりのフロア主任に任命され、パートのおばさま達は可愛がってくれましたが社員達からは妬み僻みで大変でした。その後フロア主任から統括的な立場に任命されそうになり、ますますの妬み僻みが恐ろしくて退職しました。
それから数年は気楽にバイトで暮らしておりましたが、その後環境が変わり派遣で働き始めてからは、仕事が出来るからといろいろな部署を経験させられました（それも妬み僻みの対象となり、上司のお気に入りだからだと噂を立てられました）
覚える事も満載だし、同じ時給で大変なのはこっちだよと言いたかったですけどね。
そして派遣から1人だけ正社員→管理職へと上り詰めました。
（同期や先輩達は契約社員止まりです）
主さんと同様に業務が増えるからといって、手当がつく訳ではありませんでしたが、相変わらずお気に入りだの妬み僻みはありました。
ただ私は主さんと違って、性格はきつめでガンガン言うタイプなので管理職向きではあるかもしれません。
給料の面は、転職前に上に交渉した方が良いと思います。
私はそれで管理職給にしてもらったので。
それで動かない様なら転職すれば良いと思います。
給料上げてもらったなら、皆が文句言えない様な成績を残すしかないです。
（私もそれを糧に業務こなしてます。それでも妬み僻み言う奴はいますけどね）
数百人の社員代表となる企画を任されるなんてすごいじゃないですか。
社長に理由は問いましたか？私なら任せられる理由が気になります。過大評価や単なる好みなら辞退の理由になるし。
あと周りには言わない方が良いです。
単なる自慢と思われる可能性大です。
金と名誉が絡むとどんな人でも多少は変わります。
仲良い人が敵に回る事もありますよ。
私の経験が参考になったのであれば幸いです。
今現在も管理職（中間ですが）として継続勤務しております。
上には上がおりますしプレッシャーで押し潰されそうになったり、部下と上司の板挟みでストレス半端ないですけどね。
上が自分に対して何を期待しているのか、求めているのかを知る事も、自分にとっての糧になりませんか？
そこを活かして業務を受けて欲しいのか、足りないから成長の為に引き受けて欲しいのか…。
頑張って下さいね。
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