面接の退職理由でパワハラを理由に辞めたと説明するのは避けた方が良いですか？ 私は男性ですが、女性の多い職場で上司も女性で、その方はすぐに感情的に怒鳴る方で

３さんありがとうございます。

では、面接官もブラックだと多少は知っていたんですかね？
理解してキレたんですね。でも、ただひどい環境だったという説明だけではアピールにはならないし、私はこういうことできるという武器をアピールされたからこそですよね？
その退職理由からどのようにそこへつなげていったのでしょうか？

よく考えてみたら、パワハラで辞めました→そのような人はお断りですって企業は、もしかしたらうちにもパワハラ気質な人がいて、そのせいでまた辞めるかもしれないという後ろめたさで断る企業も、あってもおかしくないですよね！
うちにはそのようなパワハラ社員はいないと自信があれば、すぐに言い訳してやめてしまう印象さえ与えなければ問題ないでしょうし。

そうか、言ってもしまっても良いパターンもあるんですね。どうしてもそれを言わないと退職理由の説明に無理がある職場があって。
ちょっと感情的に言ってくる方がいて、初日から半年以上それが続いていて、少しずつ仕事覚えていったにもかかわらずその状況は変わらず、それで体調を壊すようになってしまった。そこへちょうど前からやってみたかった求人を見つけたので、やりたかったことを退職した。みたいな感じでも悪くはないですかね？

今はブラックではないようで、病気も落ち着いてるようですし良かったですね。

私はやりたい仕事の業界が体育会系気質なのか、学歴は関係ないからなのかわかりませんが、ヤンキー、やくざみたいな人もいて、罵声が飛んでくることがよくあるんです。それで今回のお話だけでなく、それ以外でも似た理由で転職繰り返してるんです。５年以上いたところも数カ所ありますが、最後は心と体が限界迎えてしまって。
だから、私自身が１番そんな自分のことを負い目に感じてるんです。どこ行っても同じ奴だなって…。それが退職理由にも出てしまってるんだと思うんですよね。痛いところを突かれてるわけで、話してて楽しいことでもないですからね。
そんな事よりも今は元気だしやりたいことも明確で、経験も積んでいてそこを見てほしいんですけど、メインは退職理由の説明会になってるんですよね…。まるで取り調べみたいな感覚。