人生初めて五年続いた会社があります。 でも、もう辞めたくて辞めたいと社長に言いました。 答えは一年後だと言われました。 正直に2月までにとお願いしたら、

働いた際に契約書にサインとかしてません？

うちは１年毎に契約書を確認してサインするのですが、退職は１か月前にと書かれてＯＫしています。

もしその契約書に退職は３ヶ月前に～とか、１年前に～とか、期限が書かれてて主さんがサインしているならそれに従わないと怒られても仕方ないかと。

ん～さすがに辞めたいと伝えてから１年後と言うのは無茶ではあるけど、メールの確認ミスや毎回片付けられないとかは確実に主さんの非であり、それは怒られても仕方ない問題ですよね。そこを開き直ってパワハラだ辞めるだと言う態度だから社長や上司も優しく出来ない状況とも考えられます。

どれだけ普通に注意しても、本人がパワハラだと騒げば通ってしまう世の中ではありますから、主さんの言い分は通るでしょう。しかし、その考えではどこに転職しても続かないと思うので、多少の暴言には耐えてミスしないよう努力していく必要はありますよね。

上司が引き継ぎ業務も引き受けてくれている点と、仕事上の連絡の為に社内メールがあり、確認するのは当たり前なこと、そしてそれを確認し忘れ怒られたら、口頭でメール見たか言ってくれればいいのにと、相手に非があったかのような言い方。責任転嫁ですよね。

12月に辞表出して、２月末に強引に辞めてもいいと思いますよ。この状況で引き留めても主さんは責任持って仕事できなさそうですし、会社ももう呆れてるのが伝わってくるので、双方の為にも転職でいいと思います。