注目の話題: 妻が常に機嫌悪いです。１歳９ヶ月の子供がいます。妻は専業主婦、私は会社員で残業はほぼありません。平日夜子供にご飯食べさせる、洗い物、お風呂、歯磨; 皆さんの職場には (あなたにとって)この人さえいなければいいのに… とか、この人がいるから仕事辛い(辞めたい) と思う人はいますか？もし、いるなら、日; 今月、育休明けで復帰した女性スタッフのことで。復帰一週間後あたりから、子供が熱出した、看病だでほとんど欠勤してます。保育園てそんなもんかな？と思ってるの

長文失礼します。就業してから半年ちょい経った正社員型派遣です。途中から部…

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匿名さん（ 22 ♀ ）
18/10/12 06:16(更新日時)

長文失礼します。
就業してから半年ちょい経った正社員型派遣です。
途中から部長が変わってからなにかと同じ派遣の同僚を可愛がり理不尽な理由で怒られたり批判されたりします。
同僚は仕事絡みでなければ、いい人なのですが仕事になると自分を除いた少しのミスは絶対許せず、常にキツイ口調で怒鳴ったりすることがあるのですが、ミスを見つけて教えてくれるのは優しいと思って文句も悪口もあまり気にしていなかったのですが、部長から「同僚と比べて〇〇が出来てないから同僚を見習って。同僚と比べて評価しにくいんだよね。」や「同僚がミスを指摘してくれるのは俺がお願いしたからなんだよねー。」と自慢げに言われてから仕事に自信が持てず、恐怖さえ感じるようになりました。
今日本社から定期面談に来たカウンセラーの面談の日でその件を伝えたところ「後日ゆっくり話そう。」と言われました。
人の文句ばかり言いたくないので契約継続を切ろうと何度も思いながら仕事が見つからなかったら、生活が…と考えてしまうと怖くて契約を切らずにいます。
契約を切るべきか、カウンセラーの方に社員の注意をしてもらうかどちらがいいでしょうか？？