就業時間ギリギリに来る人を注意したのですが… 管理職の補佐をしています。 …

>> 1 私も管理の仕事をしてたので分かります。 ただすぐ人が辞めてしまうので、皆の前での名指しは良くないかな？ 主さんの場合は酷くて呆れてたとは… どこの職場でもよくある問題ですよね。
名指しする前に全体に言ったのですが、皆自分と思わず効果が無かったので悩んで今回は名指ししました。
仰る通りそれが問題だったのだと思います。
ギリギリに来る人でもほとんど仕事は非常に早く、真面目に残業している人もいます。
部署によっては朝礼は任意としているところがあるので、統一されていないことも私が責められる原因になったのかもしれません。
今はすぐにパワハラと言われるので遅刻しなければ良いという会社もあるようですね。
ここは自分が一度折れて様子を見て、ギリギリに来て遅刻する人がいるようであれば、その人だけを注意するようにします。

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>> 2 労働基準法に触れてくる可能性が あるのだが。 あなたが言っている事は社会通念上は 確かにある事なんだが 基本給与の発生は決められた … ありがとうございます。
私も言う前に上司に相談しました。
上司によると就業時間前に来いというのは拘束にならないから大丈夫言われました。
パソコンを見ろとか、作業しろというのが問題で、居てほしいというのは居る間に他のことをしていても構わないという意味に繋がるそうで、ようは違法にならないように言葉を濁すやり方なのですが、どちらが正しいのか理解していませんでした。
一度詳しいところに相談してみようと思います。
よく知りもしないのに、相談する前に言ってしまったことも自分が良くなかったですね…。

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>> 5 暗黙のルールとかあるじゃ無いですか、場所とかなんか そんなのを無視して早い人から良いとかこどりを優先しては？ 30分前に出社して、5分前… 法律上、5分前に来いと決まっていないので暗黙の了解ルールなのは確かですね。
遅刻はしていない、仕事もきちんとしているので評価を下げることができないのですが、どうしても開始前にバタバタと走って来ているのが目立ちまして…。
でも、名指ししたことは謝り、今後は余裕持って行動しましょうぐらいにします。
効果がなければまた上司に相談します。

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>> 6 名指しはよくないです。 それに5分前にいた方がいいのは社員だけではないでしょうか。 パートさんはあくまでもパート、5分前に必ず居ない… 名指しされた方は相当ショックだったようで、事情あっての行動だと言われました。
本人だけに言えば良かったですね。

パートさんに早く来てもらうように言っている理由は、ギリギリに来るならまだしも遅刻が結構あります。
電車が遅れてて…とよく言われます。

時間にルーズな人が多い職場でもあるのでパートさんも社員と同じような扱いになっています。

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>> 7 んー これは難しい問題ですね 社会人として余裕持った行動をするのが常識だけど、遅刻してる訳ではないからね... 安易に注意もできないか… 難しい問題ですよね。
皆社内にいる時だけルーズになりがちで外にいるときにはしっかりと早めに行動しているので、注意しようかすごく悩んだことでした。

早く来ても早く朝礼が始まるわけでもなく、遅刻もしていないのは確かです。
早く来ている人が良いと思われるのは、そういう人がいるので焦って来ている人が余計に目立つだけで本来なら注意も難しいところですね。

効果は薄そうですが、名指しではなく全体に言うような感じで「余裕持って行動しましょう」と伝えることをしばらく続けようと思います。

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>> 8 最高裁は、「労働者が使用者の指揮命令下におかれている」時間が労働時間であると判断しています。つまり、「会社の指示によって活動しているのか」「… 書いていただいたことを見ると、私の言ったことは強制にあたりそうですね…。
5分前に待機という5分前は完全に就業時間外です。
組合がない会社なのでそういう問題は余計に揉めやすいです。

どこの職場でもあることなのですが、本当に難しい問題ですね。
社会の常識と言っても強制は即パワハラや法律違反ですし…。

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>> 9 五分前出社ならその分の給料は当然出ますよね？ 社員もパートさんも早く来ても給与は出ません。
古い考え方かもしれませんが、社会人としての常識ルールみたいなものだけですね。
先日も遅刻してないからいいじゃない！と言われました。
前の職場でも同じことがありましたが、注意が違反に繋がるので難しいですね。
今回の私のやり方は失敗だったと思います。

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