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飲食業界で働いています。 皆様が見かけた事があるような大手です。調理技術という…
飲食業界で働いています。
皆様が見かけた事があるような大手です。調理技術というよりオペレーション力、マネジメントを問われます。
転職したいと思いつつ35歳まで来てしまい、日々不安と戦ってきました。
やったらやっただけ給料やポジションに反映されるし、風通しはいいです。
年齢も年齢だし、どうしようと考えていた日々でした。
週休2日あり、長期休暇も年2回。残業は月20時間程。年収は550万ぐらいです。
配属エリアの部長が先日店舗にいらっしゃいまして、人事部に異動しないなとお話がありました。
月曜日～金曜日の勤務 時間は9時～18時になり収入はとりあえず残業なしで580万程となるとの事でした。
飲食でも本社勤務となれば多少安定しますか？
以前いた店舗で、彼女が出来たので将来を考えた時に転勤族は厳しいかなと自分では考えていました。
皆様ならこの辞令を受けますか？
転職しますか？
No.3095039 20/07/05 18:01(悩み投稿日時)
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受けるよ。
「これをやってみないか」と言われた事はなんでも受ける方が良いよ。
あれもそれもこれもどれもやった経験がある奴が会社の中では生き残るし重宝されるしそして登用されるので。
「彼は優秀だけどアレしか出来ない（した事ない・受けない）」と言う人は…
それはそれで全然良いんだけれど…
ただその部門でしか重宝はされない事にはなる。
その部門が縮小する様な時には「頑張ってきた君には誠に申し訳ないが…」と言う事にもなる。
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