休む時の言い方

有給は会社によって渋るところもあるから用事あることにして
｢🌕日から🌕日まで有給頂きたいのですが｣

具合悪い時には

｢具合が悪いのですがお休みしてもいいですか？｣

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>> 1 どうしたの？

って聞かれたら
なんて言えばいいですかね?(>_<)

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一年目ってすごい気使いますよね⤵
職場には色んな事情を抱えて仕事してる人が多く自分の事情だけが休みとって当たり前と思ってる人も…「こんな休みとって」と言う人もいると思います。若くても独身でも用事もあるし、体力にも限界があります。有休があるなら迷惑にならないていどに入れて良いと思います。また上司に休みがほしいので有休使っても良いか相談してもいいと思います。
人間です。体調が悪い時もあります。理由を言って休ませて貰えば良いと思いますよ。そして、困ってる人がいたら休みを代わってあげたりすれば…助け合です！！自分の都合ばかりだと反感をかうし、そうやって助けてたら自分が困った時も助けて貰えます。

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年齢から、また社会人一年目 って書いてあるので、4月入社ですか？

まだ、有給休暇は無いのでは？

半年経たないと、有給休暇は取れないと思いますよ。

また、体調不良で、休みたい時は、朝に電話で、その旨を伝えました。

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『どうしたの？』→『私用です。』でよいかと。

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自分で休む理由も考えられないなら休むなよ💧

まだ社会人になりたてなのに、発想はずる賢いオバサンだね

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法律上有給理由は会社側は知りえる権利はありませんので一身上の都合によりでＯＫ

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>> 3 一年目ってすごい気使いますよね⤵ 職場には色んな事情を抱えて仕事してる人が多く自分の事情だけが休みとって当たり前と思ってる人も…「こんな休み… 2さん

そうですね！
助け合いは大事ですものね(*^_^*)

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3さん

はい、まだ使えません。

使える時が来たら
なんて言えばいいのかなと思ってｽﾚ立てました(>_<)

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>> 5 『どうしたの？』→『私用です。』でよいかと。 5さん

先輩が休むとか少しの時間抜けると言った時になんか詳しく聞かれてたので私用は通用しなかそうだな～と思いました(>_<)💦


社員5人の少人数な所なんです💧

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>> 6 自分で休む理由も考えられないなら休むなよ💧 まだ社会人になりたてなのに、発想はずる賢いオバサンだね 6さん


確かに今の若い人より
ｵﾊﾞｻﾝな気します～😏

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>> 7 法律上有給理由は会社側は知りえる権利はありませんので一身上の都合によりでＯＫ blackinariさん

そ～なんですか～😲✨

ありがとうございます(*^_^*)

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