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４月から介護施設で常勤をしていますが、（経験年数トータル６年です。）２週間ぐらい…
４月から介護施設で常勤をしていますが、（経験年数トータル６年です。）２週間ぐらい前に派遣社員が入ってきました。彼女はデイサービスしか経験が無いらしいんですが、誰に対しても上から目線で、私が入浴準備をしている時に、
準備をしないといけないんじゃないんですか、とかパジャマの枚数数えて持っていけ、とか命令調なんです。
しかも先日ストレッチャーに、患者を乗せてお風呂場まで移動している最中に、駆け足ぐらいのスピードなので、
「早すぎる」と言うと、「急いでいるんです」となって、注意をして改善はしたんですが、昨日やはりベットからストレッチャーへ移乗する時に、私の手の動きに愛情が感じられないと言って、やる気があるのかと言ってきたんです。
私も何て！と言うとそのまま黙ってしまったんですが、他の人に聞くと別の社員に私に対して「こんな風にゆったてん、どう思う？」とゆっていたらしいんです。じゃあ自分の走りながらストレッチャーを移動するのはどうなのか。
これって下手すればさ〇じんではないですか？
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これは・・生意気な人が入ってきましたね。
例え派遣社員が過去実績や経験があったとしても、何かあったときには主さんだけでなく会社の信用にも関わることなので先輩としてガツンと言うか、聞かないようなら上の人に相談して対処してもらったほうがいいと思います。
うわ～、主さん、どえらい派遣に当たっちゃいましたねー(°▽°)。
これは上司に注意してもらうか、派遣会社に苦情を言うか、なんか対処しないと、主さんがストレスでやられちゃいますよ。
主さん、負けないでくださいね(^^)d
介護の派遣ってバカな人が多いですよ。
ちゃんと務まらないから派遣って人が介護の派遣に多い。
中にはこの人欲しい!!と思うような
仕事が出来る派遣もいますが、あまりそういう派遣の人には当たらないのが介護の派遣です。
本題の派遣さんにはきちんと理論的に説明しないといけませんよ。
ストレッチャーの件など、何故スピードを出してはいけないのか？きちんと説明すべきです。
説明と同時にこうしたらどうなりますか？
危ないです。とか答えたらじゃあ○○さんのやった事はいい事？と問う。
じゃあどうするのが正しいの？
うちにも出来ない派遣がきてますが
社会人として時間を守れない所があり、２ヵ月頼んで出来る人なら雇用結ぼうとしたみたいだけど、
時間も守れない人だから、切ると上は言ってました。
一応、教えてますが何事にも社会人として失格の人だから、早く居なくなれと思ってます。
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