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看護師として施設に入社して半年経ちました。 私は泣きながらも入社して1ヶ月でリ…
看護師として施設に入社して半年経ちました。
私は泣きながらも入社して1ヶ月でリーダー業務を覚えて、今でも不安ながら何とかこなしてます。
最近入社したおばさん看護師がいるのですが、その方は入社してすぐ結構態度デカく、自分がやりたくないからか、リーダー業務を私と同じ日勤勤務なのにやらないんです。
私はこんなにも苦労して泣き泣きリーダー業務して、帰ってからも申し送りまとめて、準備してって事毎日してます。その人まだ3、4回しかリーダーやってないのに、リーダー今後のシフトにも入ってなくやらないってなってて納得いきません。
時間を割いて皆が教えたのにとも思うし、私だって本当はリーダーやりたくないです。けど、仕事だし、覚えなきゃ、やらなきゃって思って仕方なくやってます。
上司もやらない事に対して何にもその件に対しては説明もないんです。モヤモヤします。どうしたらいいですか？
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No.3938147 23/12/13 17:57(悩み投稿日時)
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私なら上司に聞きます。「私、リーダー業務の流れが分かってきたので、次に入職をされた◯◯さんがリーダー業務をしてもらえれば良いんですかね？」と。
恐らく、上司が愚痴愚痴言い出したら
「リーダー業務が出来るのは、私を入れての◯人しかいません。緊急時、対応出来る方が居ないと困るかと」と。
それでも、上司が愚痴愚痴言ったら、おばさん看護師は使えない(リーダー業務をさせられない)んだと思います。
口先だけで技術と知識が伴っていないと判断をしている可能性があります。
そしたら、諦めるしかない。
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