- 関連する話題
- 服について 同じ悩みの方は来てください ※みにくい ※従えよ ※恥ずかしいと思え ※内容と違う回答は必要ないです 自分の体系はやばいのに人の体系
- 生活保護受給者です。 先週に、今日、役所まできてくださいねとケースワーカーに言われたので行きました。 すると、1月分の保護費をもらったのはいいのですが、地域
- こないだ病院で医師と揉めた。 医師が警察呼ぶと言い出し、私も第三者に入ってもらいたかったから私が呼ぶというとハッタリだったのか呼ばず、他の病院関係者側がやめて
あなただって加害者でしょう。
私は長年、店長から自分のミスを押し付けられてミーティングでみんなの前で叱られたり、サービス残業を強いられたりしてきました。
それが我慢出来ずに、とうとうマネージャーに相談したら、マネージャーやら部長やらがどんどん店舗にやってきて、かなり大事になりました。
それに気を悪くした店長が私に対するあたりをどんどん強くしていって、私も私でしおらしくしていればよかったものの、対立姿勢を取ってしまいました。
店舗内の雰囲気はどんどん悪化して、直接は無関係の一人の従業員(Aさん)が体調を崩してしまいました。
Aさんに対して申し訳なかったと思うのですが、店長に「あなたのせいでAさんは体調を崩した」と責められました。
私のせいなんでしょうか。
私からすれば、そもそも店長の言動が引き金でこの問題が起こったんです。
確かに私も悪い面がありましたが、私たちでAさんを傷つけたわけであり、店長からそんな言葉を言われる筋合いがあるのだろうか、と思ってしまうのです。
店長自ら「私は傷ついたのよ!」とは言いにくいため、完全な被害者Aさんを、言葉は悪いですがダシに使えば私を悪者にして責められるので、そう言っているような気がして仕方がありません。
Aさんが体調を崩したのは私にとってもショックで、その場では言い返せませんでした。
しかしAさんの体調が回復した今、あれは間違ってるでしょう!ともやもやしています。
どう思われますか?
ご意見お願いします。
新しい回答の受付は終了しました
あなただけが悪い訳じゃないだろうけど、店長のやり方が気に入らないならさっさと辞めりゃ~いいのに。
辞めずに揉め事起こすから、関係のないAさんに迷惑がかかったんでしょうよ。
他の人が問題なく仕事してるのに、あなただけ不満があるなら、あなた自身が問題なんだと思います。
自分のミスを押し付けられミーティングで
で叱られたり、サービス残業を強いられたという
許しがたいことがあったとしても、Aさんは関係ないことですから
店長相手に対立して職場の雰囲気を悪くなったことでのAさんの
体調不良なら、主さんにも多少責任はあるように感じます。
マネージャーや部長がなぜお店にくるのか冷静に考えるべきです。懲罰や解雇対象者が主さんになっている可能性は考えないんですか?
会社とは下の者を切ります。主さんには都合のよいことを言い、裏では主さんを追い出すきっかけを探しているかも知れないです。全員が味方だとは思わないことです。
>> 6
マネージャーや部長がなぜお店にくるのか冷静に考えるべきです。懲罰や解雇対象者が主さんになっている可能性は考えないんですか?
会社とは下の者…
その可能性はないわけじゃないと思います。
実際、人間的にかなり問題がある人で、気に入らないと徹底的にいじめ抜き、部下を何人も辞めさせてきた他店の店長を知ってます。
一緒に働いたことはないですが10人が10人その店長を悪く言うので、事実なんだと思いますし、マネージャークラスも把握してます。
どう考えてもクビにすべきは店長なのに、そうはなりません。
そんな店があるくらいなんで、辞めても構いません。
ありがたいことに今の所就職には全く困らない職種ですから。
ただ泣き寝入りして辞めるのは嫌なので、マネージャーに相談だけはしようと思いました。
上にたてついて、クビになる人もいます。
それが正論でもです。 会社や社会とは縦社会です。
理不尽な事多く、無関係でも体調を崩す程悩む人もいます。
会社や経営者の方針に従えないなら辞めるしか無いのが実情です。
スムーズに仕事を進め、業績を伸ばすのが企業での役職ある者の仕事なんです。
素直に上司の言う事が聞けない人は、大人としての協調性が無いと判断されても仕方がないのが会社という組織なんです。
チクリの主
て 感じなんですが
なにか卑怯
このスレは 自分の意見をちゃんと言えるのに
リアルでは非があると思う店長には
自分の考えは何も言えずに
周りに同意を求め強い味方を固め店長を追い込む姿勢が好きになれない
多分 おとなしそうな我慢してしまうタイプでそこを店長が付け上がり
無理な事を言ったり
傷つける言葉も平気でいうのかもね
>> 17
チクリの主
て 感じなんですが
なにか卑怯
このスレは 自分の意見をちゃんと言えるのに
リアルでは非があると思う店長には
自分の考…
強い同意を求めたわけじゃないんですが…。
必要がないサービス残業を強要したり、ミスを押し付けたりされたら、別の上司に相談するのは自然な流れじゃないでしょうか…?
しかもこの店長の場合、私以外にも色々嫌な思いをした人が多い店長なので、直接店長と話し合うのは得策ではないと思いました。
しかし、店長は反省などしてないみたいですし、自分の何が悪いかわかってないみたいですし、店長側からしたら、いきなりマネージャーがどかどかやってきて、チクられて悪者にされたという思いになるかもしれませんが。
貴方の気持ちは痛いほど理解出来ます。 本来の仕事も出来ないのに管理者になる者。プライド高く志が低い人間は責める事が唯一の保身、処世術。そのような人間を責めるのには、更に上役を味方につけるしかないですよ。貴方の行動こそ正義です。だが、この場で貴方に味方が少ない理由は企業内での「事なかれ主義を協調性と唱える卑怯者の集団」が世の中の大半を占めるからなのでは?きっと、ニッコリ笑顔で腹の中では唾吐いている事を善とするから「本当の正義」など皆無です。全て他人事、我関せず。そんな輩が世界平和など語る資格もないですね!昭和時代ならば、我慢して我慢して最期はブチ切れる「網走番外地」的な行動を美徳と讃えたが…外堀から埋める作戦は正攻法。卑怯と感じる輩は家康もきらいでしょう?最も卑怯者な武将なのにね。貴方は、もっとマネージャー?を味方にし「五月蝿い奴」で終わらずに猿店長退場を完遂させましょう。結果を出せば一般大衆は、貴方を中心に踊り出します。しかし、失敗したら腹を切るつもりですよ!最後まで闘い勝利を祈ります。
チクられるような店長が悪いよ。Aさんだってメンタル弱すぎ。職場環境悪ければさっさと職場を見限り辞めて他の職場を探したり切り替えるだけの行動力とスキルがあれば病まなくて済むのでは?改善するだけの能力があるとか…
とにかく主が自分を責めても何も改善しないんだから気にしないこと。
≫ミーティングでわたしは悪くないのにわたしのせいにされた…
まずこの↑認識が間違っているのかもしれませんね。
なぜなら店長はお咎めなしだった訳でしょう?
≫仕事出来ない上司が…
と男性が意見していますが、上司の仕事は、主さんやAさんなどをなんとかすること。です。
店長になるまで、散々業務してきたのですから、ノウハウは完全に把握しているはずですからね。
Aさんが体調を崩したことに対して、主さんが申し訳ない気持ちを持つということは、Aさんの不調と主さんの直訴後の態度に何かしら関連性があるのでしょうか。
いずれにしても、(相談した)上司の対応のまずさも否めないですね。
文頭の件と早出サービス残業を指示した店長の言葉から、主さんがスタンドプレーなのかな?と連想できます。
サービス業ですよね?
ならば、スタンドプレーは問題あると思います。
更年期の(?)女性店長は、対応が難しいのもわかります。
もう一度、上司に相談し、上司、店長、主さん、可能ならAさんで話し合う場をもうけてもらうといいですね。
主さんがミスしていないのにミーティングで叱られた理由も聞けばいいですよ。
もしかしたら、意表を突くような答えが返ってくるかもしれません。
- << 29 私の何が問題だったか、マネージャー通じて聞きました。 一方的な思い込みならいけないですから。 でも、要領を得た回答はなかったです。 まず、そんなこと言ってない、してないと否認。 私が嘘をついてわざわざマネージャーに相談する理由はありませんし、言ったことは事実です。 マネージャーが更に掘り下げると、仕事出来ていなかった、との回答だったので、改善したいから具体的に教えて欲しいと言っても、回答はなしです。 お咎めは只今検討中らしいですが、ことは荒立てたくないのは伝わります。 私に問題がない、店長が全部悪い、などとは口が裂けても言いませんが、12の例がありますから、お咎めなし=悪くないとはならないのでは…と。 スタンドプレーだったかもわかりません。 私自身は違うと思ってますが、自己判断は信憑性ないですもんね。 ただ店長に私の何がいけないのか聞いても、答えがないものですから…。
- << 31 すみません、Aさんの不調について、答えてませんでした。 はっきりとは答えかねます。 相談後、店長が明らかに私に嫌がらせのような態度を取ってきたので、私も反感を隠しませんでした。 ただAさんに対して具体的に何か言った、愚痴をこぼした、相談した、八つ当たりした、などは一切ありません。 店長に対しても、店長がそういう態度を取ったときのみ、反発しただけです。 普通に接してきたのに反発したとかはないです。 勝手な想像ですが、店長はイライラを隠さない人なんで、職場全体がピリピリしていて、その場にいるのが苦痛で体調を崩したんじゃないか?と。 職場の雰囲気を崩した原因は私にもあるので責任は感じてますが、もう一つの原因である店長に責められるのは筋違いだと思います。
本文を読んだ時から女店長かなと思いましたが、案の定でしたね。
私も色々な職場で働いてきましたが、女の管理者のところでうまくいっているケースは滅多にありません。
女性上司の特徴は
感情的
理屈が伴わない
利己的で自分の立場ばかり気にする
優しさがない
融通が効かず、仕事ができない
差別が多い
などなど散々です。
実際、どんな業界でも女性管理者でうまくいくケースは男性と比べて圧倒的に少ないそうです。
店長がクビにならないのであれば、職場をかえることをオススメします。
>> 25
≫ミーティングでわたしは悪くないのにわたしのせいにされた…
まずこの↑認識が間違っているのかもしれませんね。
なぜなら店長はお咎めな…
私の何が問題だったか、マネージャー通じて聞きました。
一方的な思い込みならいけないですから。
でも、要領を得た回答はなかったです。
まず、そんなこと言ってない、してないと否認。
私が嘘をついてわざわざマネージャーに相談する理由はありませんし、言ったことは事実です。
マネージャーが更に掘り下げると、仕事出来ていなかった、との回答だったので、改善したいから具体的に教えて欲しいと言っても、回答はなしです。
お咎めは只今検討中らしいですが、ことは荒立てたくないのは伝わります。
私に問題がない、店長が全部悪い、などとは口が裂けても言いませんが、12の例がありますから、お咎めなし=悪くないとはならないのでは…と。
スタンドプレーだったかもわかりません。
私自身は違うと思ってますが、自己判断は信憑性ないですもんね。
ただ店長に私の何がいけないのか聞いても、答えがないものですから…。
>> 25
≫ミーティングでわたしは悪くないのにわたしのせいにされた…
まずこの↑認識が間違っているのかもしれませんね。
なぜなら店長はお咎めな…
すみません、Aさんの不調について、答えてませんでした。
はっきりとは答えかねます。
相談後、店長が明らかに私に嫌がらせのような態度を取ってきたので、私も反感を隠しませんでした。
ただAさんに対して具体的に何か言った、愚痴をこぼした、相談した、八つ当たりした、などは一切ありません。
店長に対しても、店長がそういう態度を取ったときのみ、反発しただけです。
普通に接してきたのに反発したとかはないです。
勝手な想像ですが、店長はイライラを隠さない人なんで、職場全体がピリピリしていて、その場にいるのが苦痛で体調を崩したんじゃないか?と。
職場の雰囲気を崩した原因は私にもあるので責任は感じてますが、もう一つの原因である店長に責められるのは筋違いだと思います。
新しい回答の受付は終了しました
お知らせ
関連する話題
-
子どもが欲しいので、マッチングアプリで知り合った人の精子を貰うのって駄…
-
今日、家に警察が来ました。 私の家では中型犬(コリー犬)を飼って…
-
13歳歳上夫の写真を見せてと言われ、肩から上だけの写真(ほぼ顔のみ)見…
-
ファミレスで幼児の前に平気で熱いものを置かれました 幸い気づいてすぐ…
-
こないだ病院で医師と揉めた。 医師が警察呼ぶと言い出し、私も第三者に…
-
菊が特産とされる地域在住で、さっきテレビ見てたら「お正月用の切り花の出…
-
自分は平均よりちょっと頭がいいと思っているのですが、頭が悪い人にイラッ…
-
混んだ電車で母子の後ろにばあがいてばあのカバンがお子さんの顔に当たって…
-
スーパーで品出ししながら大きな声で普通に雑談してる店員二人がいました …
-
生活保護受給者です。 先週に、今日、役所まできてくださいねとケースワ…
-
私は不細工です 化粧とかしても意味無いですかね? ぼる塾並みのブス…
-
小6の娘がいる主婦です。 この娘が、私の財布からお金を勝手に盗むのに…
-
子持ち様という言葉が話題になっていますが、そのうちに『介護様』という言…
-
こういう逆恨みにはどう対処したら、いいのでしょうか? 障がい者施…
-
不倫や浮気のどこが悪いのかサッパリ分かりません。世間の何倍もの生活費を…
-
私が悪いですか? 自分ではコロナ後遺症だと思っていて今日病院に行…
-
服について 同じ悩みの方は来てください ※みにくい ※従えよ …
-
私は日本人の父と中国人の母を持つハーフというものです。 そのことを彼…
-
一生独身であることが決まってしまっている場合、やっておかなければいけな…
-
厳しいコメント、誹謗中傷はご遠慮いただけますと幸いです。 1年前、誤…
その他の悩み掲示板の悩み一覧
注目の話題
お悩み解決掲示板 板一覧