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No.3 20/12/01 17:36
通りすがりさん3
あ+あ-

こういう時は
かかりつけ医(検診受けてる産婦人科)で体調を話して相談するのが一番です。

医師に仕事内容と現在の体調を相談した上で、医師が母子の安全のために休養の必要有りと判断し、そう言われたなら、職場に提出する診断書を書いて貰いましょう。

体調が…というと、どうしても甘えと取る人が出てきます。
体調って主観的な言い方だから。
しかし
ドクターストップがかかりました、と言い診断書も提出すれば、休ませない方が労働基準法に抵触するので…

3回答目(8回答中)

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