仕事について相談に乗ってください。 私の部署には、前任者のAとBがいました…

なぜ人が入らないのかは聞いても良いと思いますよ。それに、２人分の仕事を引き継いだって、要するにこれまでの仕事にさらに２人分の仕事が増えたってことですか？
それで残業してるとかなら、それは言って当然だと思います。
うちも３ヶ月以上前に人がやめてるのに、それ以降誰も入ってきません。その分残ってる社員が残業して負担してます。最近は本当に応募してるのかも怪しくなってきました。
今の人数でも表向きはなんとか回せてるからそのままにされてるのかなって。
半年も続いたらさすがに黙ってはいられないかも。
実際本当に応募してくる人がいない可能性もあるんですが。だとしたら、少ない人数でも無理なく回せるような体制に変えてほしいんですけど、上からそのような話は一切ありません。さらには、貴方たちの部署は最近ミスが続いてるからもっと気を引き締めてやってくれと通達されてしまいました。ミスするのは完全にこちら側が悪いかもしれませんが、人が足りない状況でやってるってこと踏まえて言ってるのか。
そんな事ばかり考えると辞めたくなってくるので、あまり考えないようにしてますが。

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>> 1 ありがとうございます。

元々、Aが異動するための中途採用で私が入社しました。
AはBに業務を引き継いでいるから、Bと私の2人体制で頑張って！という感じでした。

そしてAが異動する1ヶ月前に、
B「辞めます」との事で、
Aは絶句と怒り、しかしそのまま異動。
Bは有給消化でほぼ出社せず。

たった数度の打ち合わせで、Bから引継ぎ(案の定、言葉だけではよくわからない＋引継ぎ資料がほぼ無し)を終える。

そんなこんなで、
Aがやっていた業務、Bがやっていた業務を
私がこなしている状況です。
※フォローで、別の仕事をしている人が兼務してくれていますが、
もともとAの仕事量を1
Bの仕事量を1とすると、
私の仕事量1.5、フォローの人0.5
という形でやっているので、不満が酷いです。

このため、
①中途採用の件もですが
②の待遇面で、1番文句を言いたい状況です。

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詐欺みたいな話ですね。
入る前と話が違うじゃん！ってことなので。
私も似た経験あります。入社前に特に人間関係を見たくて見学と１日体験をさせてもらって、その時は笑いが絶えなくて明るく雰囲気が良く、ここならと思って入社。
でも、いざ入社してみたら見学時によくしてくれた社員が数名いない。
どうしたんですか？と聞くと、あの人たちがやめる代わりにあなたが採用されたんだと。
リーダーも入れかわってて新しくリーダーになった人は、今思えば初めての役職で慣れてなくて余裕なかったのかもしれませんが、とんでもないパワハラ上司で…。
こんなはずじゃなかったのにと愕然としたのを覚えています。

主さんの場合も面接時に言われてた内容と明らかに違うってことですよね？
それは契約違反とも取れるし、そこは申し出て良いと思います。
あと、待遇面をすごく気にされてるようですが、経験者の方なのでしょうか？
仕事量は多くても給料が上がればそこは問題ないんですか？
新人でまだ１人立ちできてない段階で給料面上げろは無理あると思いますが、仕事量を減らしてもらうとか内容を変えてもらうと言った交渉ならやってみる価値はあると思います。

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0.5人分の仕事を2つしているだけだと判断してるしヒラ社員の給与テーブルだから。あと5年頑張れば主任になれます。

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