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入社して2年半くらいになる立場上上司になる人から、私と障害者実習生がパワハラを受…
入社して2年半くらいになる立場上上司になる人から、私と障害者実習生がパワハラを受けています。
障害者施設の給食をしています。
来月か再来月辺りに施設の管理者と一対一でヒアリングがありますが、悩みを言って楽になったとき管理者の前で泣くかもしれません。
ヒアリング中に泣くのはマズいですよね‥‥。
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相手の上司は２年半で責任者されてる人ってことですか？
パワハラって具体的にどういうことされてるんですか？
泣く泣かないよりも冷静に相手に話を伝えられるかだと思います。泣いて何も話せなくては何も伝わらないので。
それと、今からでも証拠も残しておいた方が良いかも。録音したものやその日にされた内容のメモとか。
私も散々パワハラで悩まされて病気にもなってるので、そうやって自分を守るために行動起こそうとされてる主さんは偉いですよ。
>> 1
説明が上手くできませんが、そうですね‥‥。
私がいる障害者施設は、役職みたいな感じになってまして、給食を作ってる私達は調理員。
パワハラをしてくる人は栄養士で、給食の中での上司に当たります。
なので、入社してすぐでも上司扱いになるんです。
パワハラの内容は、言葉の暴力です。
最近あった言葉の暴力は、給食を作ってもその後の盛り付け〜下膳までは、派遣業者の人達がやるのですが、派遣業者の人達が味つけの薄い物を間違って他の利用者に提供してしまい、足りなくしてしまった。となったときに代わりの物を持っていかなくなってしまったときがあるんですが、そのときに「作ってないんじですね?（#^ω^）」
って、感じで私のときだけ言ってくるんですね。
派遣の方が間違って提供した。そして代わりのものは用意してなかった。
その時に、用意してないんですね？と言われたってことですよね？
いったいそのどこが言葉の暴力なのでしょうか？
人格を否定されたわけでも怒鳴りつけられたわけでもないし、ミスがあってその対応ができてなかったことを指摘というかただそのことについて確認されただけのようですし。
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