最低な店長。どう思いますか？

店長の上司に相談できませんか？
チェーン店なら、本部に。


現状をそのまま伝えた方が良いです。

• 共感0

>> 1 伝えました。
私からも同僚からも被害者からも。
なんらかの注意があったかはわからないです。
告げ口がバレたら確実にターゲットになるから、訴えがあったことは絶対店長にバレないようにしてくれとお願いしたから、はっきり注意出来ないのかもしれませんが…。
伝えた翌日にも悪口悪口です。
同意したら、私まで加害者になるから、必死で逃げました。

• 共感0

伝えても一切改善なしですか…

ならば、同意した面々で一斉に店長と話し合いをするのはどうでしょうか。

強く訴える。
(辞めるつもりで)

横暴な責任者を放置する様な会社にストレス貯めて無理に居座る必要はないと思いますよ。

多分、その店長は何があっても本質は変わらないでしょうから。

• 共感2

酷い店長ですね、周りの人もよくそんな環境で耐えていると思いますよ
本部があるのでしたら報告した方がいいです、のさばらせてはだめだと思います

• 共感1

>> 3 伝えても一切改善なしですか… ならば、同意した面々で一斉に店長と話し合いをするのはどうでしょうか。 強く訴える。 (辞めるつも… 何度もアドバイスありがとうございます。
私自身は今現在、転職を準備中です。
自分がターゲットになったとき慌てて辞めるより、落ち着いて転職先を見つけて辞めようと思っています。
特に私は店長の仕事も肩代わりしていて仕事量のわりには給料が安いから、割にも合わないので。
他の人たちは相当店長にトラウマがあるらしく（私も含め必ず入った直後にいじめられるんです）面と向かって話は無理かな…と思います。
私は思いきり罵倒したいほど苛立ってますが（笑）そんなことをしても店長の怒りが私か誰かに向くだけなので。
歳も歳なので、変わらないと思います。
ずっとそんなので生きてきたことが許せないです。
被害者はみんないい人たちです。
あの人さえ辞めたら、全て丸く収まります。

• 共感1

>> 4 酷い店長ですね、周りの人もよくそんな環境で耐えていると思いますよ 本部があるのでしたら報告した方がいいです、のさばらせてはだめだと思います 本当にしんどいです。
いじめといてそれに同意させるなんて、今時小学生でもやらないですよね。
本部連絡は迷っています…。
店長の上司何人かに訴えたり、それとなく店長のパワハラをにおわせたりと頑張っているのですが、全く対応してくれません。
本部に言っても、どうせ無駄なんじゃないかと思います。
店長の上司に言うだけでも、相当精神的にきついのに…全く何もしてくれなくて、くじけそうな気持ちです。

• 共感0

そういう状況だと転職を検討されている方針に賛成したいですね。店長の人格に問題があるのは明らかでも、従業員を残して店長を切るとは考えにくい。

• 共感0

>> 7 いじめられている人たちに対して無力だなと痛感します。
自分のワガママを押し通して当たり前だと勘違いしている店長には本当にむかつきます。
たまに同じような話を聞きますが、店長一人辞めさせるだけで全てが平和になるのに、なんで出来ないのでしょうね。

• 共感1

その店長一人のせいで、大事な労働者が辞めていくというのは非常に大きな問題です。本部に何度も話してもラチがあかないなら辞める覚悟でみんなで店長に訴えてもいいと思う。

• 共感0

従業員全員同じ日に辞めたらいいやん。それか全員で店長に怒鳴り散らすとかするとか。

俺も副業でコンビニバイトやってて、店長には怒鳴り散らしてるよ。
段取り悪いし、報告しないし、仕事遅いし、役に立たないし。人不足だから辞めてないけど、人が豊富にいたら辞めさせられてるかな。

言わなきゃ精神的にしんどいだけですよ！言い返したらいいんです。言われたら倍くらい言い返すんです。
従業員で結束してみんなで言い返すんです！
そしてみんなで退職届を同じ日にだすんです！

• 共感0

雇用されている限り辞めるか皆で一致団結して改善していくかしかないと思う。
一番いいのは、その人を解雇に追い込むことだけど。

• 共感0

その様な店長さんを「クズ」と日本語で表現します。
録音ないし動画で証拠を持って労働基準監督所へ行きましょう。「店長さん」の上役も現場放置しているのだから無能ですね。社会的制裁を受けなければなりません。
労働基準監督所へ相談へ行けば「密告」にはなるが、貴女だとは特定される可能性はないです。もし心配ならば、更に「クズ」の横で仲良くしていましょう。 そして「クズ」は消えていきます。
早めに動いて気持ちよく年末年始を迎えましょうね。

• 共感0

チェーン店？個人営業？
それにより、対応が全く変わります。どっち？

私も前働いてたところがそんな感じで、あまりにもムカつくんで全国チェーンを利用して、その本社に客のふりして名指しでそいつの行い全てチクりましたよ。
「客に丸聞こえで従業員に文句言ってるあの店長どうなってんだ？
よくそんな店客商売してんな！…」
など、信憑性高めるために日にちや時間帯など色々メモってクレーム…

もちろん労働基準監督所に通報&ネット上にも書き込みました。

その後その問題野郎は違う店飛ばされ、降格しました。
ざまーみろです(笑)
そこまでできなきゃ「いじめ」を肯定して見て見ぬふりの弱虫と一緒です

• 共感0

>> 9 その店長一人のせいで、大事な労働者が辞めていくというのは非常に大きな問題です。本部に何度も話してもラチがあかないなら辞める覚悟でみんなで店長… 私としては、みんなで訴えたいです。
でも、それはみんなに犠牲を強いろってことなんで、私には言えないです。

• 共感0

>> 10 従業員全員同じ日に辞めたらいいやん。それか全員で店長に怒鳴り散らすとかするとか。 俺も副業でコンビニバイトやってて、店長には怒鳴り散ら… 私もそれやりたいですよ。
あくまで軽い提案として言ったこともありますが、トラウマがひどい人や無職になるのに抵抗がある人もいるだろう感じです。
とても強制出来ません…。

• 共感0

>> 11 雇用されている限り辞めるか皆で一致団結して改善していくかしかないと思う。 一番いいのは、その人を解雇に追い込むことだけど。 解雇に追い込めたらどれだけよいか…。
周りの人たちはあまり巻き込みたくんですよね。
パワハラのターゲットになるかも、無職になるかも、みたいなことを強制出来ません。

• 共感0

>> 12 その様な店長さんを「クズ」と日本語で表現します。 録音ないし動画で証拠を持って労働基準監督所へ行きましょう。「店長さん」の上役も現場放置して… レコーダーは隠し持ってます。
まだ持ち始めて日が浅く、扱いも慣れていないので、成功してないのですが。
なんとか頑張りたいと思います。
人数は少ないのでバレる可能性はかならあるので、転職先が決まったら、録れ次第持ち込むつもりです。

• 共感0

>> 13 チェーン店？個人営業？ それにより、対応が全く変わります。どっち？ 私も前働いてたところがそんな感じで、あまりにもムカつくんで全国チ… チェーンです。
店自体の規模は大きくなく、チクるとバレる危険性があり怖かったのですが、転職先が決まったら実行しようと思います。
リクルート系の口コミにも書いてやろうと思います。
店長の上司もクズなので、変わらないような気もしますが。

• 共感0